Начальник отдела кадров

• Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 3 человека).
• Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности организации.
• Разработка локальных нормативных актов деятельности организации.
• Определение текущей потребности в кадрах.
• Комплектование организации необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала.
• Формирование штатного расписания.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Взаимодействие с СФР, центрами занятости, учебными центрами, сотрудничество со СМИ, ВУЗами.
• Организация и ведение воинского учета.

• Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 4 человека).
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами).
• Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета.
• Оценка и планирование потребности в персонале, анализ текучести кадров.
• Подбор и найм персонала, проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов.
• Предоставление установленной отчетности контролирующим органам.
• Взаимодействие с ПФР, центрами занятости, учебными центрами, сотрудничество со СМИ, ВУЗами.
• Учет рабочего времени.
• Аттестация персонала, адаптация персонала.
• Организация и ведение воинского учета.

• Осуществление руководства и координация деятельности отделов (отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел промышленной безопасности и охраны труда. В подчинении 7 человек).
• Разработка и реализация кадровой политики холдинга, единых стандартов системы управления персоналом.
• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания, планирование численности.
• составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций.
• Развитие и контроль системы обучения, формирование учебных программ и организация обучения персонала холдинга.
• Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала.
• Контроль кадрового делопроизводства.
• Организация и ведение воинского учета.
• Контроль мероприятий по охране труда.
• Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал.