Заместитель руководителя кадровой службы.

Численность персонала 1 2000 человек. Заместитель руководителя по персоналу Направление: недвижимость, строительство торговых центров, розничная торговля сеть супермаркетов.
Обязанности:
Кадровый документооборот, рекрутмент, расстановка, адаптация персонала, обучение и развитие, аттестация персонала работа с существующими филиалами, центральным офисом. Работа с выпускниками высших учебных заведений.

общий стаж работы более 8 лет.
02.2007 по настоящее время Сеть фитнес-клубов «XXXXX»
Численность персонала 2 500 человек.
Заместитель начальника отдела кадров.
Обязанности: В подчинении 6 человек.
Разработка локальных нормативных актов; регламентов.
Постановка и решение задач в области кадрового делопроизводства; Ведение ШР;
Контроль и координация деятельности подчиненных сотрудников.
Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства.
Предоставление отчетности для руководства (среднесписочная численность, процент ротации и т.д.) Оптимизация численности персонала, орг.структуры и штатных расписаний.
Разработка мотивационных схем и их внедрение. Контроль московских и региональных руководителей подразделений.
Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.
Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления персоналом с использованием усовершенствованного программного обеспечения и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, создание банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Аттестация сотрудников: разработка и проведение.
Ведение руководителей Холдинга 500 человек.
Кадровое делопроизводство в соответствии с действующим законодательством в полном объеме с помощью электронной базы данных (штатное расписание, приказы, прием, перевод, изменения заработной платы, увольнение, трудовые договора, должностные инструкции .
• Заполнение и учет трудовых книжек, форм Т-2
• Оформление карточек пенсионного страхования
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ
• Своевременное предоставление в бухгалтерию данных для расчета оплаты труда работников (прием, увольнение, перемещения, изменения заработной платы работников)
• Подготовка необходимых