отправить приглашение

Руководитель отдела персонала

от 17 Апреля 2009

Елена Юрьевна

Возраст

56 лет (10 Ноября 1969)

Город

Москва
Переезд невозможен

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

5 лет 4 месяца

руководитель службы персонала

Гурме Клаб в

1 год 11 месяцев,

Апрель 2007 - Март 2009

- разработка кадровой политики;
- организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня;
- разработка регламентирующих документов;
- взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора и обучения персонала (кадровые агентства, СМИ, обучающие организации);
- разработка, организация и проведение оценочных процедур;
- организация поиска, подбора и найма персонала;
- ведение кадрового делопроизводства;
- разработка схем материального и нематериального стимулирования;
- разработка программ профессионального развития;
- разработка, организация, проведение конкурсов профессионального мастерства.;
- создание моделей компетенций (с описанием шкал оценки и поведенческих индикаторов

руководитель отдела обучения и контроля

Ассортистрой в

2 года 1 месяц,

Февраль 2005 - Март 2007

• выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения
• стандартизация и контроль качества учебных программ, оценка эффективности выполнения техник продаж
• разработка плана, процедуры аттестации, ее проведения
• работа с кадровым резервом
• подбор и адаптация персонала

руководитель службы персонала

Поволжский немецкий банк в

1 год 4 месяца,

Сентябрь 2003 - Январь 2005

• осуществление профессионально-психологической оценки кандидатов на работу
• определение соответствия индивидуальных характеристик должностным требованиям и выработка рекомендаций по оптимальному использованию персонала
• проведение изучения личностных особенностей и способностей работников
• проведение организационной диагностики управленческих команд
• проведение лекционно-семинарских занятий, тренингов
• организация методического обеспечения различных видов оценки персонала, анализ данных оценочных процедур и корректность их проведения
изучение особенностей складывающейся корпоративной культуры, выработка рекомендаций по ее целенаправленному формированию

Образование

Поволжская академия гос. службы им. Столыпина (г. Саратов)

Управление персоналом

1997 — продолжаю учиться

Курсы и тренинги

Школа кадровика

2008 — 2008 гг.

Институт повышения квалификации ИКТ, г. Москва

«Современный подход к аттестации персонала как аудиту человеческих ресурсов в организации»

2005 — 2005 гг.

Институт Бизнеса и Делового Администрирования СГТУ

Тренинг тренеров

2004 — 2004 гг.

Школа Эриксоновского гипноза, г. Москва

Соционика в работе менеджера по персоналу

2003 — 2003 гг.

Центр практической психологии и соционики, г. Москв

О себе

Занималась рекрутментом по направлениям: торговля (опт,розница), склад (продуктовый, строительных материалов), производство, банковское дело. Осуществляла подбор с использованием тестовых методик от линейного персонала до топ-менеджмента; в том числе в удаленных филиалах. На последнем месте работы организовала ведение кадрового делопроизводства "с нуля". Разрабатывала необходимую HR-документацию. Создавала программы обучения специалистов, работающих с клиентами банка, лизинговой компании, торговых компаний. Проводила тренинги для различных категорий работников от продавцов до руководителей подразделений. Направленность тренингов: развитие управленческих навыков, техник продаж, презентационных, коммуникативных и переговорных навыков, командообразование, личностный рост, телефонные продажи и т.п.Создавала программы адатпации новых сотрудников. Разрабатывала и организовывала проведение оценочных процедур, профессиональных конкурсов мастерства. Применяю в работе современные методики. Владею методологией построения программ тренингов, имею опыт организации, конструирования и проведения тренингов среди различных категорий работников. Использую соционические теорию (наука соционика) и методики изучения отношений в коллективе. Владею различными методиками для диагностики интеллекта, психических состояний и свойств личности, диагностики межличностных отношений. В работе использовала методы оценки персонала Assesment Center, прямых атрибутов, 360 градусов. Личные качества: стрессоустойчивость, доброжелательность, оптимистичность, высокая переключаемость, умение работать в напряженном режиме, гибкость в общении

Похожие резюме

25 февраля, 2016

Руководитель учебного центра, тренинг-менеджер