Специалист отдела кадров

Полный цикл подбора персонала на внутренние позиции компании в работе более 20 вакансий одновременно.
- Анализ рынка труда.
- Создание профиля вакансии.
- Размещение на сайтах, а так же в средствах массовой информации.
- Телефонные интервьюирование или активный поиск, в зависимости от вакансии.
- Отбор кандидатов по определенным критериям.
- Проведение собеседований.
- Координация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
- Первичный прием будущего сотрудника на работу.
- Работа с персоналом внутри коллектива.
Работа с кадровыми агентствами (Россия, Беларусь).
Работа с аттестацией рабочих мест
Работа с настройкой рекламной компании Яндекс Директ.
Оформление кадровой документации.
Работа с трудовой инспекцией.
Работа с иностранными гражданами

Создание отдела кадров с "0".
Подбор и расстановка кадров.
Учет личного состава и ведение кадровой документации Контроль соблюдения дисциплины труда. Повышение квалификации работников.
Проведение аттестации.
Формирование кадрового резерва.
Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников.
Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в Организации, предупреждение трудовых конфликтов.
Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров.
Подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений.
Разработка штатного расписания.
Документирование приема, перевода, увольнения работников.
Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел,
подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.
Документальное оформление служебных командировок.
Составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков.
Ведение учета работающих в организации военнообязанных.
Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.
Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в организации.
Организация и участие в аттестации работников.
Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников.
Составление планов повышения квалификации работников.
Организация табельного учета.
Работа с иностранными сотрудниками СНГ, визовые, высококвалифицированные сотрудники.
Работа с трудовой инспекцией.
Архивация кадровых документов.

Подбор и расстановка кадров.
Учет личного состава и ведение кадровой документации Контроль соблюдения дисциплины труда. Повышение квалификации работников.
Проведение аттестации.
Формирование кадрового резерва.
Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников.
Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в Организации, предупреждение трудовых конфликтов.
Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров.
Подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений.
Разработка штатного расписания.
Документирование приема, перевода, увольнения работников.
Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел,
подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.
Документальное оформление служебных командировок.
Составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков.
Ведение учета работающих в организации военнообязанных.
Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.
Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в организации.
Организация и участие в аттестации работников.
Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников.
Составление планов повышения квалификации работников.
Организация табельного учета.
Работа с иностранными сотрудниками СНГ.