HR-специалист, специалист по подбору персонала

Подбор персонала (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника);
Ведение кадрового делопроизводства, в т.ч.:
Оформление кадровых документов:
- распорядительных документов (приказы, распоряжения, решения, в том числе, о приеме на работу, об увольнении);
- персональных документов (трудовые книжки, трудовые договора, в т.ч. договора с условием о полной материальной ответственности);
- учетных и заполнение документов (личные карточки Т-2, штатные расписания, график отпусков, журнал регистрации трудовых договоров, книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладышей к ним);
- организационных документов ( должностные инструкции,соглашения о защите информации, составляющей коммерческую тайну;
- работа с программой 1 С ЗУП 8.3.

Подбор персонала через интернет либо другие средства связи (центры занятости, кадровые агентства);
Проведение первичных собеседований (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника), изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работы;
Учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, табели УРВ);
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью;
Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (записи в трудовых книжках о поощрениях и награждения работников);
Начисление заработной платы сотрудникам всего штата;
Расчет отпускных, командировочных, а так же компенсаций при увольнении сотрудника;
Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
Оформление командировочных удостоверений сотрудников;
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации с соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
Оформление и подача пакета документов в УФМС (работа с иностранными гражданами)
Общее делопроизводство, документооборот, деловая переписка.