Менеджер по подбору персонала, рекрутер

Обязанности:
- Занимался массовым и точечным подбором персонала в розницу, бек-офис и на удалёнку;
- Снимал заявки, формировал профили вакансии;
- Писал эффективные объявления для вакансий;
- Занимался холодным поиск кандидатов и обработкой входящих откликов;
- Разрабатывал пулы вопросов под вакансии для проведения собеседований;
- Проводил первичные телефонные интервью и интервью по ключевым компетенциям и профессиональным навыкам;
- Организовывал очные и дистанционные собеседования с руководителями подразделений;
- Осуществлял первичную адаптация новых сотрудников;
- Вёл базы кандидатов в программе E-Staff, Excel, 1C;
- Делал аналитику рынка труда;
- Проводил exit-интервью;
- Записывал обучающие видео.

Достижения:
- Показывал самую высокую конверсию по откликам на свои объявления (на 12-18% больше чем у коллег) за счёт оптимизации текстов объявлений;
- Закрывал вакансии специалистов и руководителей среднего звена в сжатые сроки (в среднем за 3-4 недели);
- Построил систему еженедельной отчётности при работе с розничными магазинами, которая в свою очередь повысила прозрачность процесса подбора.

Обязанности:
- Занимался массовым подбор персонала в магазины компании через холодный поиск и обработку откликов;
- Проводил первичные телефонные интервью и собеседования в формате видео-звонков;
- Дистанционно сопровождал кандидатов на ознакомительные стажировки и при прохождении медосмотров;
- Вёл полный цикл устройства кандидатов в курьерской службе компании через Самозанятость и ГПХ;
- Вёл базу кандидатов в программе Potok, корпоративной CRM, 1С, Excel;
- Планировал и распределял задачи, составлял графики и расписания;
- Работал со стажерами (обучал, прослушивал звонки и прорабатывал ошибки).

Достижения:
- За первые 8 месяцев работы получил повышение с ресёрчера до лидера смены (в подчинении было 10-12 человек);
- За первые полтора года работы получил предложение о повышении до лидера группы подбора.