Senior IT Recruiter

- Поиск специалистов по направлениям IT, Digital marketing.
- Проведение интервью, оценка soft и hard skills.
- Формирование команд, с учетом ценностей и культуры проекта.
- Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами.
- Ведение внутренней отчетности.
- Проведение welcome-встреч для новых сотрудников, введение в корпоративную культуру и
процессы.
- Разработка и развитие системы адаптации совместно с НМ.
- Контроль прохождения испытательного срока: экватор и финальная оценка, сбор фидбэка от
команды и руководителя, работа с рисками.
- Мониторинг уровня вовлеченности новичков в течение первых месяцев, работа с обратной
связью.
- Участие в улучшении текущих HR-процессов.

Основные стримы:
Frontend React
QA manual
Backend (Python, Go)
Business analyst
Data analyst
Product manager
Technical Project manager

- Полный цикл подбора IT-специалистов разного уровня (в том числе Head of Department).
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами (совместная проработка требований,
организация и проведение собеседований, формирование офферов).
- Проведение HR-интервью с кандидатами для оценки soft и hard skills.
- Сорсинг по различным источникам (LinkedIn, Habr, GitHub, Getmatch) с использованием
Boolean, X-Ray search.
- Онбординг новых сотрудников.
- Участие в проектах компании, направленных на развитие HR-бренда и улучшение
внутренних процессов подбора персонала.

Основные стримы:
Frontend (react, angular)
QA (mob, manual, full-stack, auto)
Backend (Java, node.js, Python, Go, .net,Php)
Systems analyst
Data Scientists
Business analyst
Data analyst
Design (pd, ux/ui, graphic designer)
Android developer
IOS developer

Ресурсы и инструменты: LinkedIn, Habr, hh, GitHub, Getmatch, tg, fb

- Полный цикл подбора IT-специалистов от уровня middle.
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами (снятие заявки, организация и проведение
собеседований, формирование офферов).
- Проведение первичных скринингов с кандидатами для оценки soft и hard skills.
- Сорсинг по различным источникам (LinkedIn, Habr, GitHub), с использованием Boolean, X-Ray search.

Основные стримы:
Backend (Java, С++)
QA (auto, full stake), SA,
Systems analyst
Frontend (Angular, React)
SRE
Support (2 line)

- Полный цикл поиска и подбора персонала на открытые вакансии компании;
- Работа с заявками на подбор и профилями должности;
- Разработка стратегии поиска;
- Проверка рекомендаций и сбор первичной информации;
- Организация и контроль выхода новых сотрудников на работу;
- Организация и проведения мероприятий по вхождению в должность нового сотрудника;
- Частичное ведение и организация КДП;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат в регионах.

- активный поиск и первичный отбор кандидатов, проведение интервью;
- работа с различными рекрутинговыми инструментами, HR-сайтами, профессиональными
соцсетями;
- исследование и мониторинг IT-рынка;
- создание базы кандидатов и работа с ней;
сопровождение и адаптация новых сотрудников;
- ведение отчетности.

- Укомплектование штата профильными специалистами (РГА, ЗГА, РП).
- Проведение оценочных мероприятий.
- Контроль вхождения в должность и помощь в адаптации новичкам (поиск удобной для
обучения аптеки, контроль прохождения обучения).
- Анализ рынка труда, проведение мониторинга заработных плат по регионам.
- Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений.
- Курирование менеджеров по подбору персонала в округе (2 человека в подчинении).
- Ведение отчетности округа.
- Участие в проектах по реорганизации структуры.
- Взаимодействие с ВУЗами/СУЗами.
- Ведение соц. сетей.

- Организация набора персонала в соответствии с требованиями и планами развития
Компании.
- Планирование, организация, проведение индивидуальных и групповых собеседований с
кандидатами на вакантные должности.
- Ведение кандидатов с момента собеседования до трудоустройства в компанию.
- Координация этапов отбора кандидатов внутри структурных подразделений компании.
- Проведение ассессмент-центров.
- Ведение отчетности по подбору персонала.