HR Generalist (HR business partner)

Оказание HR поддержки (Россия, Украина, Казахстан) в направлении:
• Внедрение, адаптация и поддержание глобальных политик и процессов в направлении найма, адаптации, развития, оценки персонала, компенсаций и льгот (платформа WorkDay).
• Осуществление приема, перевода и увольнения работников, включая иностранных сотрудников, стажеров.
• Разработка и внедрение компенсационных пакетов и льгот.
• Организация и обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства компании, численность 250 человек, 3 юридических лица, включая аутсорс ресурс, ГПХ договорников.
• Построение кадровых процессов компании в соответствии с глобальными требованиями и действующим локальным трудовым законодательством.
• Заработная плата. Мониторинг и обеспечение надлежащего документирования выплат сотрудникам. (1С 8,3, CloudPay)
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о персональных данных, Положение об оплате труда и премировании и др).
• Формирование глобальной и локальной отчетности, прохождение аудитов, HR статистика.
• Коммуникация с сотрудниками компании по вопросам права, решение конфликтных ситуаций.
• Оказание HR поддержки по всем вопросам персонала локальной управленческой команды, всех департаментов.

HR проекты:
- Проведена предпродажная подготовка компании в процессе поглощения: формирование полного информационного пакета в части персонала (Due diligence).
- Проведено сокращение, локальная реструкторизация без конфликтных рисковых ситуаций.
- Проведена интеграция процессов ЛГФБ на уровне подотчетных стран, автоматизация и систематизация процессов с учетом требований глобальной компании и локального законодательства.
- Проведен пересмотр политик, внедрена новая система грейдов и бонусирования, пересмотрены компенсационные пакеты.
- Внедрены анти-Covid меры, дистанционная работа, проведены регулиряторные мероприятия по мобилизации и релокации сотрудников.
- Проведен пересмотр системы работы с персональными данными.

• Оказание HR поддержки по всем вопросам персонала локальной управленческой команды, всех департаментов.
• Разработка, внедрение и управление HR процессами, включая подбор персонала, обучение и развитие, управление эффективностью, компенсации, льготы и т.д. в соответствии с корпоративными политиками и нормами.
• Построение процесса привлечения и отбора персонала
• Организация процесса адаптации новых сотрудников
• Разработка системы мотивации и бонусирования в соответствии с требованиями бизнеса (KPI)
• Создание системы грейдов, компенсаций и льгот.
• Заработная плата. Мониторинг и обеспечение надлежащего документирования выплат сотрудникам.
• Взаимодействие с государственными органами по трудовому и налоговому праву; (положительный результат прохождения аудитов)
• Коммуникация с сотрудниками компания по вопросам права, решение конфликтных ситуаций.
• Контроль исполнения сотрудниками политик и процедур компании.

2017
Поглощение ООО Биттнер Фарма (Российское подразделение Перриго) компанией Алвоген (Исландия)

HR активность:
- Предпродажная подготовка компании: формирование полного информационного пакета в части персонала (Due diligence).
- HR контактное лицо в переходном периоде между командой интерграции Алвоген и командой Биттнер Фарма.
- Подготовка персонала компании к интеграции: развитие возможностей сотрудников (как подготовиться к собеседованию, как создать личный бренд сотрудника, как снизить риски - сложные беседы с сотрудниками)
- Внутренняя коммуникация с сотрудниками на регулярных ежемесячных собраниях
- Решение всех возникающих кадровых вопросов