Руководитель Группы Подбора Персонала
200 000 руб
Екатерина
Возраст
39 лет (03 Марта 1987)
Город
Москва
Возможен переезд в другой город
Гражданство
Россия
Полная занятость
3 года 11 месяцев
Продажи / Торговля
Выросла внутри компании до руководителя подразделения, пройдя путь от менеджера по развитию B2B и линейного рекрутера.
Управление командой: Руководство отделом из 15 рекрутеров на удаленке. Полностью отвечаю за наставничество, проведение личных встреч, оценку сотрудников и их мотивацию. Сформировала сильный костяк — 10 человек работают со мной уже более 3 лет.
Повышение эффективности воронок: Перестроила работу отдела, сделав упор на качество проработки кандидатов, а не на количество добавленных в базу резюме. Внедрила систему ежемесячного самоанализа воронок менеджерами. Это помогло поднять конверсию подбора с менее чем 1% до 3%.
Результаты в массовом подборе: Команда закрывает до 250 вакансий в месяц (сборщики, продавцы, кассиры, бариста, работники зала) исключительно через холодный поиск, без размещения объявлений. Интенсивность работы: 50–100 звонков на рекрутера в день.
Экономика и бюджеты: Полностью считаю экономику отдела. В мои обязанности входит расчет стоимости привлечения кандидата, планирование бюджета подразделения, расчет ФОТ, премий, бонусов и отпусков, а также оптимизация расходов на базы данных и телефонию.
Обучение сотрудников: С нуля написала методические пособия, скрипты разговоров и записала видеообучение для быстрой адаптации новых рекрутеров.
Работа с CRM: Управляю процессами во внутренней CRM-системе компании (на базе AmoCRM). Сама настраиваю и меняю логику воронок подбора, выдаю права доступа и создаю профили для новых сотрудников.
Менеджер по подбору персонала
ВкусВилл
Осуществляла самостоятельный холодный поиск линейного персонала для магазинов и складов. Лично закрывала до 25 вакансий в месяц.
Отрабатывала механики взаимодействия с холодными кандидатами, которые впоследствии легли в основу общих скриптов отдела.
Менеджер по развитию B2B / Направление микромаркетов
ВкусВилл
Занималась развитием оптовых продаж и сети корпоративных микромаркетов компании.
Вела активный холодный поиск партнеров, проводила переговоры, заключала контракты и анализировала эффективность работы действующих торговых точек.
Среднее специальное
Гагарин, 2002 — 2006 гг.
Английский — Разговорный
В управлении людьми я уже больше 8 лет: почти 5 лет руководила отделом в крупном автобизнесе и последние 3 года возглавляю команду подбора персонала. Моя главная сильная сторона — умение собирать стабильные команды, настраивать рабочие процессы с нуля и привязывать их к реальным цифрам и деньгам бизнеса. В рекрутинге специализируюсь на холодном массовом найме. За время работы я выстроила систему так, что мы закрывали до 250 сложных вакансий в месяц вообще без входящего потока резюме. За счет изменения фокуса на качество работы и обучения сотрудников мне удалось поднять конверсию воронки подбора с 1% до 3%. Я не просто контролирую звонки, а полностью отвечаю за жизнедеятельность отдела: от самостоятельного найма и адаптации рекрутеров до полного расчета экономики подразделения (считаю бюджеты, фонд оплаты труда, премии, расходы на телефонию и софт). Сама вовлечена в работу каждого сотрудника, провожу личные встречи и помогаю команде расти — благодаря этому большая часть моих людей работает со мной уже более трех лет. Ищу удаленную работу в прогрессивной российской или международной компании, где смогу применить свой опыт управления, построения процессов и работы на результат в направлениях HR, рекрутмента или продаж. Дополнительная информация: Увлекаюсь спортом, бегом (участвую в российских и международных забегах), йогой
8 января, 2015
50 000 руб
Ольга Геннадьевна
Город
Москва local_shipping
Возраст
49 лет ( 6 февраля 1977)
Опыт работы:
13 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Менеджер основных средств, ООО "Лидер Тим"
02.2013 - по текущее время
15 августа, 2018
65 000 руб
1 мая, 2015
Резюме размещено в отрасли