Менеджер / специалист по подбору персонала

Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности компании и перспектив её развития.
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы.
- Определение источников поиска кадров.
- Онбординг новых сотрудников ( адаптация на ИС)
- Коммуникация с заказчиками.
- Полный цикл ведения подбора персонала (одновременно 10-15 разноплановых вакансий в работе), ТОП, офисного , рабочего персонала, водители - дальнобойщики большегрузов, малотоннажного транспорта.
Составление профиля вакансии и размещение на различных источниках поиска;по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов, в т.ч. "холодный", расстановка .
- Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей.
- Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
- Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
- Организация и проведение проверки кандидатов по Службе Безопасности.
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
- Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, а так же обратной связи от руководителя.
- Сопровождение сотрудников на протяжении всего пути работы в компании.
- Активное участие в организации мероприятий для поддержания корпоративной культуры.
- Комплектование и подготовка документов кандидатов для дальнейшего их трудоустройства как по трудовому договору, так и в статусе самозанятых (СЗ). Передача комплектов документов в отдел кадров.
- Проведение EXIT-интервью и работа с удержанием персонала.
-Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
- Подготовка и проведение праздничных мероприятий, в т.ч. поздравления сотрудников с днем рождения, профессиональными праздниками.
- Ежедневная работа в создании и поддержании имиджа компании, как надежного, ответственного и исполнительного работодателя, для которого важен каждый сотрудник.
- Разрешение конфликтов внутри команды или коллектива.
- Организация стажировок
- Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока.
-Сопровождение оформления сотрудников и взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам.