Руководитель отдела персонала / Заместитель / Ведущий менеджер

Подбор персонала всех уровней;
Лабильное ШР, согласование заработных плат и премий;
Разработка ДИ, положений;
Подбор персонала на сельскохозяйственные фермы ( все позиции), на производство ( все позиции).
Проведение и организация акций среди сотрудников ( донорства, помощь детским домам, соц.проекты);
Подбор персонала на розничные точки (Москва и МО);
Переговоры с сотрудниками по сокращению штата.
Ищу работу в связи с планируемым закрытием компании.

Подбор в полном объеме (реклама, листовки, мониторинг )
Адаптация и обучение персонала (проведение обучающих занятий, назначение стажировки новым сотрудникам и контроль за ее прохождением);
Оформление зарплатных карт сотрудникам;
Ведение и контроль табеля учета рабочего времени;
Ведение КДП в полном объем (около 200 человек);
Планирование ФОТа, работа с аутстаффинговыми компаниями;
Организация командировок сотрудникам;
Мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
Отчетность (еженедельная, месячная, квартальная, годовая);
Архивирование документов;
Работа с сайтом магазина.
Причина ухода: конфликт с функциональным руководителем.

Подбор персонала на линейные и профильные позиции, ведение отчетности, адаптация,формирование кадрового резерва, проведение собеседований, телефонное интервью, тестирование. Управление проектами по побору на вахту, анализ, отчетность (подчинение 3 человека). Взаимодействие с внешними организациями с целью подбора персонала (СМИ, службами занятости, КА, учебными заведениями). Проведение целевых и общих мониторингов, аналитическая работа
Успешно выполнен проект по укомплектованности склада ранее поставленного срока. На данный момент ведение от 8 до 30 вакансий одновременно разного уровня, региональный подбор.
Причина ухода: не было развития (прежде всего профессионального), сезонная потребность в персонале.

Организация и ведение полного цикла работ по подбору персонала.
Работа с сайтами: активный поиск и подбор персонала; менеджеры среднего звена; офисные вакансии; ТОП-позиции;линейный персонал в строительной сфере.
Использование методов оценки компетенций кандидатов на этапе найма: телефонное интервью, собеседование (контактное, стрессовое, кейсовое), экспресс-диагностика, контент-анализ; разработка анкет и опросников, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, организация повторных встреч с руководителем для успешных кандидатов, отслеживание прохождения стажировки кандидатами, первичная адаптация принятых работников, тренинги, разрешение конфликтных ситуаций, создание кадрового резерва, создание профиля должности, опыт ведения переговоров со СМИ о размещении вакансий на бартерных условиях, также на коммерческой основе.
Использование в работе тестовых методик, анализ, обработка, составления психологического портрета личности, составление рекомендаций.Составление и проведение целевых обучающих занятий-тренингов по запросу.
Причина ухода: смена места жительства.

Подбор персонала на линейные и профильные вакансии, ведение отчетности, адаптация, формирование кадрового резерва, проведение собеседований, телефонное интервью, диагностика, составление на основании диагностики характеристик, взаимодействие с внешними организациями с целью подбора персонала (СМИ, службами занятости, учебными заведениями), ведение региональных вакансий, работа с мотивацией, анализ эффективности рекламы по подбору, корректирование системы подбора, решение организационных вопросов, проведение мониторинга заработных плат, поиск жилья для сотрудников. Региональный подбор в полном объеме.

Расширение клиентской базы, реализация продукции, обучение персонала.

Консультирование и диагностика клиентов, ведение документации, методическая работа, составление рекламных брошюр.

Социально-педагогическое сопровождение деятельности лагеря, подбор и обучение сотрудников, ведение документации, разработка и проведение обучающих занятий, тренингов, релаксационных занятий, диагностико-консультативная деятельность.

Организация и сопровождение активного отдыха детей в детском лагере. Сезонная работа. Разработка и проведение мероприятий, участие в детских фестивалях международного уровня.