Директор по персоналу

- Формирование отдела персонала с нуля, руководство тремя департаментами (Москва, Алматы, Дубай) и самостоятельное закрытие топ-позиций;
- Разработка процессов подбора, адаптации, обучения персонала; разработка профиля должности, подбор проективных вопросов для эффективных собеседований; внедрение тестирований для разных категорий работников; тестирование и внедрение различных методик подбора персонала;
- Разрешение конфликтных ситуаций в организации;
- Помощь руководителям в разработке системы мотивации сотрудников;
- Разработка направления развитие талантов;
- Открытие на базе компании академии для внутреннего обучения специалистов и руководителей;
- Разработка, внедрение и проведение оценки персонала;
- Разработка и внедрение программы реферального рекрутинга;
- Проведение психологических сессий для сотрудников при снижении рабочей мотивации из-за личных проблем;
- Разработка и преподавание курсов повышения компетенций руководителей.

Достижения:

За первый год работы увеличила количество сотрудников с 40 до 120 человек;
Внедрила систему обучения в компании, а также донесла до сотрудников всех уровней необходимость заниматься самообучением;
Выстроила работу hr направления так, чтобы минимальным количеством людей мы обеспечивали максимальное закрытие задач;
Организовала несколько крупных корпоративов, в том числе выездной в Подмосковье;
Выполнение ежемесячного плана, 100% закрытие kpi.

- Руководство отделом из 10 человек (ассистенты, инженеры, эксперты). Подбор, адаптация и обучение сотрудников своего отдела;
- Поиск фрилансеров на проекты;
- Разработка и контроль выполнения индивидуальных планов развития сотрудников;
- Ведение проектов (определение необходимых ресурсов для выполнения проекта, планирование командировок инженеров, контроль работы экспертов, согласование проектов с заказчиками, прохождение госэкспертизы проектов);
- Планирование и распределение работ;
- Проведение обучений по ОТ, СОУТ. Организация профильных обучений новых работников, разработка программ. Тестирование работников по различным методикам.