Менеджер по подбору персонала

1. Набор необходимых кадров: составление описания вакансии и выработка подходящего для поиска метода; поиск средств для подбора персонала; разработка вопросов, необходимых для собеседования с работником и собственно само его проведение
2. Ознакомление с резюме соискателей, принятие решений о конкретных датах и времени проведения собеседования
3. Знакомство кандидата с руководством компании и проведение переговоров, в процессе которых директором выносится решение по поводу конкретного работника
4. умение пользоваться программой 1С:
5.умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой

1. умение пользоваться программой 1С:
2. умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой;
3. умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников;
4. знание критериев оценки потенциальных работников;
5. умение проводить грамотные собеседования.
6. Выбор наиболее подходящих кандидатур на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков.

—консультирование клиентов по банковским продуктам;
—продвижение on-line услуг банка;
—подключение клиентов к услуге «Сбербанк ОнЛ@йн», «Автоплатеж», «Мобильный банк»;
—распределение клиентопотока в зоны клиентского зала;
—обучение клиентов совершению операций на платёжных терминалах

1. Под руководством менеджера по продажам выполняла работы по организации и созданию сети продажи товаров.
2. Устанавливала контакты с клиентами (группой клиентов) по поручению менеджера по продажам
3. Проводила переговоры с клиентами по условиям продажи товаров и оказания сопутствующих услуг.
4. Разрабатывала преддоговорную документацию.
5. Организовывала доставку или отгрузку товаров покупателям по заключенным договорам
6. Осуществля контроль за соблюдением сроков исполнения условий договоров
7. Подготавливала отчеты о проделанной работе, а также аналитические доклады, справки по поручению менеджера по продажам
8. Выполняла служебные поручения менеджера по продажам по функциональным направлениям

1. Координировала работу сотрудников;
2Принимала звонки и вела запись клиентов;
3. Консультировала клиентов по услугам салона: ◦по стоимости;
◦по предлагаемой салоном продукции;
4. Контролировала наличие необходимых средств, исправность аппаратуры;
5. Проводила расчеты с клиентами, работа с кассой.
6. Решение конфликтных ситуаций;
7. Расчет заработной платы сотрудников