Тренинг-менеджер / Специалист по обучению

Обязанности:
1.осуществление оценки деятельности персонала;
2.определение потребности обучения персонала;
3.составление программ тренингов;
4. проведение тренингов;
5. разработка проектов службы персонала, внедрение их по сети;
6. подготовка менеджеров на более высокие должности;
7. консультирование менеджеров низшего и среднего звена по вопросам организации труда;
8. осуществление контролирующих функций с целью проверки работы подразделений компании.

Организация работы коллектива (15 человек), составление отчетов, сравнительный анализ продаж, формирование рейтингов продаж, мониторинг конкурентной активности, взаимодействие с поставщиками (формирование заказов), работа с претензиями («трудные клиенты»).