Директор по персоналу / Руководитель службы персонала

Обязанности:
Организация и контроль над обеспечением   деятельности компании, делопроизводство,
кадровая документация, подбор, расстановка, обучение и ротация кадров, разработка системы аттестации и оценки профессионализма, результативности
деятельности работников, контроль деятельности финансовой службы, работа с Фондами, взаимодействие со сторонними организациями - клиентами, партнерами, поставщиками
и т.п., разработка с нуля, нормативно-правовой базы деятельности компании формирование с "нуля" клиентской базы, координация деятельности отдела продаж. Достижения: Создание профессионального, творческого коллектива, создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе и здоровой конкуренции, обеспечение постоянного роста рентабельности компании, неукоснительное соблюдение требований ТК РФ.

Обязанности:
Организация и контроль над обеспечением
деятельности компании в части кадрового обеспечения, контроль над процессом ведения документации (делопроизводство, кадровая документация), подбор,
расстановка, обучение и ротация кадров, разработка системы аттестации и оценки
профессионализма, результативности деятельности работников, разработка с нуля, нормативно-правовой базы деятельности компании (локальные
акты, положения, регламенты, должностные инструкции, штатное расписание), разработка и внедрение системы оплаты труда и мотивации персонала. Достижения: Создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе и здоровой конкуренции, обеспечение постоянного роста рентабельности компании за счет своевременного и качественного подбора кадров, неукоснительное соблюдение требований ТК РФ.

Обязанности:
Стратегическое планирование образовательного процесса,
создание, обеспечение реализации, корректировка и анализ
результативности нормативно-правовой основы функционирования и развития
учреждения (локальные акты, инструкции, положения),
разработка и обеспечение эффективности современных
методик контроля образовательной деятельности,
разработка, внедрение и анализ эффективных методов
финансово-хозяйственной деятельности,
разработка, внедрение и систематическая корректировка,
стратегическое планирование мероприятий в области кадровой политики,
организация, ведение и контроль работы по управлению человеческими
ресурсами, разработка и внедрение системы мотивации работников; контроль ведения кадровой документации, разработка мероприятий по формированию
профессиональной ориентации работников, организация обучения, переподготовки и
повышения квалификации работников;
разработка системы оценки сотрудников, обеспечение выполнения норм и требований трудового
законодательства,
своевременная корректировка внутренних нормативных актов в
соответствии с изменениями в ТК РФ и других законодательных актах,
управление основными бизнесами (производственная
деятельность, бытовые, торговые услуги, услуги в области информационных
технологий),
управление проектами стратегического назначения,
разработка концепции и организация централизованной
системы управления качеством производимой продукции\услуг,
организация, участие и ведение тендеров (открытых и
закрытых конкурсов), котировок, аукционов по закупке/продаже товаров, работ и
услуг как в традиционной форме, так в электронной (системы Торги, Рефери),
участие в разработке, организация и проведение приемки
работ по изготовлению ПСД, ремонтно-строительных, монтажных работ, составление, согласование и итоговое
оформление актов КС-2, КС-3,
подготовка справочно-аналитической информации,
разработка, внедрение и контроль ведения системы архивирования документов
(Положение о номенклатуре дел) в соответствии с действующим законодательством,
осуществление оперативной связи со сторонними
организациями, государственными структурами и отдельными физическими лицами,
организация, контроль подготовки и проведение встреч и
переговоров с государственными чиновниками, представителями крупного и среднего
бизнеса, в том числе и иностранными,
внедрение и анализ результатов современных технологий
менеджмента и маркетинга,
разработки и проведения тренингов для персонала
учреждения и сторонних организаций, в том числе торговых, промышленных и
строительных компаний,
разработка и внедрение системы экспертизы деятельности с
последующим формированием методики эффективного функционирования учебных
центров торговых, промышленных, строительно-монтажных предприятий и
бизнесобъединений,
организация, разработка и анализ эффективности системы
охраны труда,
создание информационных центров, внедрение IT,
создание "с нуля" учебных центров в
промышленных предприятиях и торговых объединениях, решение непредвиденных проблемных задач различного
характера в обеспечении жизнедеятельности учреждения - профессионального
училища и его производственных и бизнесподразделений. Достижения: Качество и результативность моей деятельности отмечены государственной
наградой - нагрудный знак "Почетный работник НПО Российской Федерации".
Публикация работ по КМО процесса профессионального
образования, подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и
специалистов. Публикация работ по формированию и реализации Системы охраны труда.