Специалист по кадрам

Индивидуальный предприниматель
Вид действия: оптово - розничная торговля

Али-Байрамлинский ГорПО Азериттифаг.
Заведующий-продавец магазина
-устанавливать порядок работы торгового предприятия.
-подготовка товаров к продаже.
-стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики.
-методы учета товаров, расчета потребности в них.
-ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров.
-гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена.
-шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки.
-виды брака и правила бракеража.
-правила обмена товаров.
-прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей.
-формы учетных документов и порядок составления отчетности.
-действующий порядок ценообразования.
-законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
-правила внутреннего трудового распорядка.
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Али-Байрамлинское ПАТО Минавтотранспорт Азерб.ССР
Начальник отдела кадров
Совместно с руководителями определяю структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимаю участие в разработке кадровой политики предприятия.
Возглавляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Обеспечиваю прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организую их стажировку и адаптацию в компании.
Организую проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
Участвую в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организую своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Контролирую ведение кадрового делопроизводства в компании.
Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирую исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Провожу систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению.
Разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение.
Обеспечиваю составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.