Начальник отдела озеленения и благоустройства

профиль организации: содержание озелененных территорий города
численность персонала:140 чел
должностные обязанности:
• общее руководство учреждением, принятие решений по всем важным вопросам деятельности;
• издание приказов и распоряжений, контроль за их исполнением;
• организация работы всех структурных подразделений учреждения, их эффективного взаимодействия;
• контроль за выполнением установленных плановых заданий, финансовой и договорной дисциплины;
• организация подготовки резерва кадров;
• организация и контроль за обеспечением своевременного и качественного ведения бухгалтерского учета, составления бухгалтерской отчетности;
• контроль за осуществлением работ по достижению требуемых финансово-экономических показателей учреждения;
• организация и проведение собраний, совещаний по вопросам деятельности учреждения;
• принятие решений по премированию, выплатам вознаграждений, надбавок и доплат сотрудникам учреждения;
• утверждение сметы доходов и расходов учреждения, участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности;
• утверждение программ и планов по направлениям деятельности учреждения;
• ведение переговоров на уровне руководителей организаций;
• взаимодействие с контрольно-надзорными органами, представителями учреждений и органов власти различных уровней.

профиль организации: содержание озелененных территорий города
должностные обязанности:
• определение технической политики и направления технического развития предприятия;
• организация мероприятий по повышению эффективности производства и повышению производительности труда, сокращению издержек и рациональному использованию производственных ресурсов;
• осуществление контроля над соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• организация обучения и повышения квалификации рабочих;
• организация обеспечения подразделений предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами;
• ведение деловой переписки, переговоров;
• взаимодействие с контролирующими органами в рамках компетенции.