Менеджер по персоналу

Подбор персонала в управляющий офис компании (редкие специалисты, менеджеры среднего звена);
- оформление заявок на подбор;
- размещение вакансий в интернете и СМИ;
- проведение интервью;
- представление кандидатов заказчику;
- адаптация новых сотрудников;
- подготовка отчетов по подбору.

В подчинении 1 человек. До дек. 2006 года работала в единственном лице (службы персонала не было), с дек. 2006г образовался отдел кадров, в моем подчинении появился инспектор отдела кадров.
Обязанности:
- поиск и подбор персонала (закрытие вакансий различного уровня: от массовых до топовых позиций);
•взаимодействие со СМИ, Интернет (размещение объявлений, участие в разработке макетных блоков);
•проведение телефонных интервью;
•проведение личных собеседований с соискателями, организация повторных встреч с заказчиками;
•оценка кандидатов;
•участие в процессе адаптации новых сотрудников;
•мониторинг рынка труда, заработных плат;
•участие в разработке мотивационных программ для сотрудников;
•организация обучения персонала;
•разработка должностных инструкций;
•взаимодействие с кадровыми агентствами, центром занятости населения;
- оформление документации (работа в 1 С: зарплата и кадры: V 7.7.):
•оформление документов при приеме на работу;
•оформление отпуска и перевода;
•оформление документов при увольнении;
• штатное расписание;
•график отпусков;
•табелирование сотрудников;
•оформление журналов учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
- работа с медицинским страховым обществом, пенсионным фондом;
- организация и проведение корпоративных мероприятий различного уровня, а также поздравления сотрудников в дни рождения.

Подбор персонала по заявкам заказчиков;
- составление заявки на подбор кандидата;
- деловая электронная переписка, телефонное интервью;
- проведение первичных собеседований;
- мониторинг заработных плат.