IT-рекрутер

Полный цикл ИТ-подбора от брифа с нанимающим менеджером до закрытия вакансии.
За 2 месяца внедрил базу знаний на Confluence (Вики рекрутера) и закрыл все 6 вакансий своего портфеля:
- 2 middle .net разработчика
- senior frontend (Vue, React, Node.js) разработчик
- senior .net разработчик
- Специалист технической поддержки (вторая линия)
- Teamlead мобильной разработки.

Обучал начинающего рекрутера ИТ-подбору:
- все профили ИТ;
- все про бэкенд разработку, фронтенд разработку, QA;
- кто такие DevOps инженеры;
- как проводить техскрининг кандидатов ИТ.

Благодаря мне начинающий рекрутер за три недели закрыл вакансию инженера нагрузочного тестирования.

Причина ухода: Малое количество вакансий (по 2-3 вакансии на рекрутера) + пошли сокращения.

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника в компанию.
- Проведение интервью с кандидатами 1-2-1 и совместно с нанимающими менеджерами.
- Взаимодействие с заказчиками и менеджерами по найму. Постоянное взаимодействие с заказчиками, подготовка аналитики по необходимости.
- HR-аналитика и отчетность.
- Подготовка и отправка оффера, допродажа вакансии кандидатам.
- Подготовка к выходу сотрудников (сбор пакета документов для оформления, заказ техники и составление плана на онбординг).
Закрытые позиции: Java, C#, React, Python, CRM, DWH, Full-stack, Android, 1С, Node.js разработчики, Системные аналитики, QA Engineers, DevOps, системные администраторы, тех.поддержка (1-2 линии), DevRels, Аналитики данных, DS, Scrum masters, Аналитики SOC, инженеры СЗИ, AQA Engineers, руководители проектов, риск-технологи, UCCE инженеры, Аналитики DWH, инженеры MinIO, PostgreSQL.

Также помогал коллегам по бизнес подбору и закрыл вакансии: ведущий экономист, консультант по ДМС, специалист по осмотру транспорта после ДТП, менеджер по сопровождению договоров, директор по развитию бизнеса, андеррайтер, менеджер по продажам ИТ услуг.

Результативность за весь период работы:
Всего закрыто вакансий - 120+
Закрытых вакансий в срок - 96%
Обратная связь от заказчика - 4,9 (из 5)

Источники закрытия вакансий: hh.ru (детализированные запросы, активная работа с автопоиском), linkedin, habr, булевые запросы, поиск по внутреннему резерву, работа с рекомендациями для хантинга кандидатов на сложные вакансии.

Причина ухода: Оптимизация ИТ-подразделения в компании, отсутствие вакансий в ИТ, было принято решение оптимизировать функцию ИТ-подбора.

Подбор персонала:
- Полный цикл подбора персонала ИТ;
- Размещение вакансий на hh и иных источниках;
- Сопровождение кандидатов до момента оформления и последующая помощь в адаптации;
- Ведение отчётности.

Есть опыт участия в продвижении HR бренда банка МКБ:
- Активное участие в ИТ-конференциях с целью привлечения ИТ специалистов (QA, аналитики, разработчики);
- Привлекал студентов в ВУЗах (МГУ, ВЭШ, Бауманка) и на ярмарках вакансий (карьера и бизнес, центре занятости) на стажировки и стартовые позиции;
- Помощь и участие в организации и проведения One Day Offer.

Результативность за весь период работы:
Всего закрыто вакансий - 340+
Закрытых вакансий в срок - 94%
Обратная связь от заказчика - 4,8 (из 5).

Источники закрытия вакансий: hh.ru (детализированные запросы, активная работа с автопоиском), linkedin, habr, булевые запросы, поиск по внутреннему резерву.

Причина ухода: Ушел с руководителем ИТ-побора в ВСК