Ассистент event менеджера

- Полный цикл подбора и адаптации персонала среднего и высшего уровня
- Обработка заявки на подбор
- Работа с внутренней и внешними базами данных
- Проведение телефонных интервью
- Организация и проведени первичных собеседдований
- Организация собеседований с нанимающими менеджерами
-Составление адаптационных планов
- Контроль и оценка прохождения испытательного срока
- Написание политик и процедур

Одно из основных напрвлений деятельности Компании - Подбор персонала среднего и высшего звена для иностранных компаний.
Клиенты: SONY, Johnson&Johnson, Shiseido, Yamaha Music, Casio и т.д. (более 30-ти Компаний).
Обязанности:
1) Организация корпоративных мероприятий (день рождения компании, сотрудников, новый год). Информационный вывод Компании на рынок, распространение информации в сети, формирование и поддержание имиджа Компании.
Разработка дизайна логотипа, сайта.
2) Стратегическое и оперативное управление отделом рекрутмента (до 12 человек, 35 клиентов, 80 вакансий) - краткосрочное и долгосрочное планирование целей;
* Построение структуры рекрутмента с "0" - внутренний подбор, прописание технологических процедур, разработка бонусных схем, командообразование, внедрение информационной базы E-staff, разработка систем отчетности, обучение и адаптация сотрудников.
* Распределение нагрузки и контроль работы групп;
* Ежемесячный расчет премий для сотрудников;
*Проведение тренингов (Job discription, Телефонное интервью, Личное интервью, Технологии поиска);
3) Подбор персонала на всех уровнях
* Ипользование всех существующих ресурсов: основные базы hh.ru, superjob и т.д. Социальные сайты, форумы, сообщества и т.д.
* Headhunting (в том числе "вслепую")
* Дополнительные технологии поиска
* Проведение интервью (знание методик проведение интервью и оценки)
4) Работа с Клиентами
* Полный цикл ведения клиента, начиная с формирования профиля кандидата, заканчивая выходом кандидата на работу
* Консультирование по рынку труда, найму, организации труда и пр.
* Привлечение новых клиентов
Карьерное развитие внутри Компании:
Приходила в Компанию на стадии start-up, в качестве второго Консультанта.
05.2007 - 01.2008 Консультант по поиску и подбору персонала
01.2008 - 05.2008 Старший консультант
05.2008 - настоящее время Заместитель директора по рекрутменту
07.2007 - 08.2007 , SONY CIS Москва http://sony.ru (проект в рамках работы в Агентстве)
HR Supervisor
Обязанности:
- подбор персонала на территории России и СНГ
- координация работы кадровых агентств (проведение тендера)
- взаимодействие с руководством Компании по вопросам подбора
- отбор и найм сотрудников (интервьюирование, составление Job Offer и т.д.)

Крупнейший российский холдинг по производству и продаже обуви.
Обязанности:
- поддержка корпоративных коммуникаций (корпоративная газета, стенды, праздники, поздравления);
- организация корпоративных мероприятий (до 2000 человек);
- поиск, анализ и контроль выполнения подрядных организаций;
- поиск, подбор, и адаптация персонала;
- административная поддержка обучения;
- кадровое делопроизводство (частично);