Менеджер по персоналу

-Администрирования базы данных, сверка балов и процента на шестьсот человек
-Разработка кейсов
-Осуществляла анализ потребности в оценке персонала.
-Разработка методических рекомендаций в качестве сопроводительных материалов программ оценки.
- Помогала формировать кадровой резерв,составляла списки, обзванивала аптеки и договаривалась о личных встречах
-Проведение оценки сотрудников первого стола на
1ю и 2ю категорию в качестве эксперта
-Исполняла роль ;Тайный покупатель; с целью оценки их индивидуальных особенностей и эффективности
-Осуществления мероприятий по обратным связям для участников программы оценки
-Составляла опросник по Гайду, проводила интервью
-Ведения базы данных по результатам программ оценки персонала
-Предоставление необходимой отчетности по конкурентам и аптекам Старый лекарь
-Аттестация/ квалификационная оценка персонала
-Собеседования сотрудниками для снятия испытательного срока
-Составления мониторинга качества обслуживания покупателя фармацевтических сетей, и сетей конкурентов
-

-Телефонные переговоры.
-Работа в 1С.
- Регулирование цен на поставку продукции
- Документооборот
- Контроль работы сотрудников склада
-Телефонные переговоры.

- Поиск кандидатов
- Проведение первичного собеседования
- Занесение кандидатов в базу данных