Начальник отдела кадров

Полное ведение кадровой работы в единственном лице. По-совместительству ведение еще 2-х юр.лиц.

Отличное знание ТК РФ;опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек; от-личное знание 1С ЗиК, Excel; знание всех участков работы кадрового делопроизводства; руководство отделом кадров (2 человекf); оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; ведение личных дел сотрудников; оформление трудовых договоров и трудовых книжек; контроль и корректировка ведения табельного учет рабочего времени; постановка и решение задач в области кадрового делопроизводства; разработка локальных нормативно-правовых актов, положений о подразделениях, должностных инструкций; формирование и корректировка штатного расписания; формирование отчетно-сти; ведение ШР; организация и координирование всех вопросов по кадровому дело-производству, консультирование сотрудников по ТК и содействие в решение конфликт-ных ситуаций, оптимизация процессов, взаимодействие с проверяющими органами.

Ведение кадрового делопроизводства головной организации; контроль за работой отделов кадров 23 подчиненных организfций, Консультирование руководителей кадровых служб.

Ведение кадрового делопроизводства головной организации; контроль за работой отделов кадров 23 подчиненных организвций, Консультирование руководителей кадровых служб по ТК.

Отличное знание ТК РФ;опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек; от-личное знание 1С ЗиК, Excel; знание всех участков работы кадрового делопроизводства; руководство отделом кадров (5 человек); оформление приема, перевода, увольне-ния сотрудников; ведение личных дел сотрудников; оформление трудовых договоров и трудовых книжек; контроль и корректировка ведения табельного учет рабочего времени; постановка и решение задач в области кадрового делопроизводства; разработка ло-кальных нормативно-правовых актов, положений о подразделениях, должностных инст-рукций; формирование и корректировка штатного расписания; формирование отчетно-сти; ведение ШР; организация и координирование всех вопросов по кадровому дело-производству, консультирование сотрудников по ТК и содействие в решение конфликт-ных ситуаций, оптимизация процессов, взаимодействие с проверяющими органами.