Начальник отдела подбора персонала

Реализация проектов в области подбора персонала среднего и высшего звена. Массовый подбор, разработка перечня компетенций для компаний, кадровый аудит небольших предприятий

Внутренний подбор специалистов компании всех уровней, региональный подбор. Участие в разработке перечня компетенций и составлении плана обучения для сотрудников компании.
Участие в построении системы мотивации, составлении штатного расписания, формировании фонда оплаты труда.
Взаимодействие с линейными руководителями и руководством компании по вопросам подбора и развития персонала. Работа с кадровыми агентствами.

Заключение договоров, отслеживание платежей, руководство деятельностью компании в целом, ведение самостоятельных проектов в области подбора ТОР персонала в нефтегазовой области, промышленности, строительстве.
Управление зарплатами и компенсациями, отслеживание изменений на рынке труда, разработка мотивации и социальных программ для персонала.
Оптимизация организационной структуры предприятия.
Разработка кадровой политики.
Формирование кадрового резерва из числа перспективных специалистов.
Организация масштабного подбора персонала Ротация кадров Работа над созданием корпоративной культуры Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда в соответствии с целями, стоящими перед структурными подразделениями и компанией в целом.
Разработка среднесрочных и краткосрочных планов реализации кадровой политики.
Анализ и оценка финансовой деятельности, составление финансовых планов, обеспечение платежеспособности и увеличение прибыли.

Организация работы отдела, подбор специалистов высшего, среднего звена , представление интересов Компании на встречах с руководителями фирм-Заказчиков, полное сопровождение клиента с момента заключения Договора. Определение потребности в ключевых вакансиях. Составление портрета идеального кандидата на основе анализа потребностей Заказчика. Составление и осуществление плана рекрутмента: выбор наиболее эффективных методик поиска, разработка способов и методик отбора.
Презентация кандидатов компании-заказчику, обеспечение эффективных переговоров. Мониторинг отдельных сегментов рынка: ведение обзоров по заработной плате, системам мотивации и ситуации на рынке труда.

Организация работы по подбору персонала; создание команды "с нуля", ежедневное проведение собеседований, тестов, туров интервью; статистические отчеты; контроль за работой офиса и решение всех административных вопросов; оптимизация оргструктуры, разработка внутренних нормативных документов, адаптация новых сотрудников, урегулирование конфликтных ситуаций.

Организация работы агентства с "0", подбор персонала агентства, проведение рекламных акций, презентаций компании, привлечение и долгосрочное ведение клиентов. Подбор персонала высшего и среднего звена.