Менеджер по персоналу

- оформление приема, перевода, отпусков, увольнения сотрудников, формирование личных дел, формирование штатного расписания;
- учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля);
- заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников;
- ведение и контроль графика отпусков;
- регистрация, оформление листков нетрудоспособности сотрудников;
- оформление полисов ОМС, командировочных удостоверений, служебных заданий;
- предоставление сотрудникам запрашиваемых справок, копий и выписок;
- поиск, подбор и тестирование персонала;
- оценка и мотивирование персонала, планирование обучения и развития персонала;
- ведение отчетности по персоналу;
- внутренний аудит;
- выстраивание системных внутренних связей между структурными подразделениями, развитие корпоративной культуры.
- Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
- Разработка профилей должностей, должностных инструкций, локальных нормативных акт
- Привлечение и массовый набор персонала.

- Размещение вакансий, поиск кандидатов используя различные источники (прямой поиск, интернет-ресурсы, включая платные, СМИ и др);
- Проведение оценки кандидатов при подборе (интервью, собеседование, профессиональное тестирование);
- Оценка по корпоративным компетенциям руководителей среднего звена;
- Ведение базы данных кандидатов;
- Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников;
- Подготовка отчетов о проводимой работе;
- Ведение документации;
- Формирование профиля вакансии;
- Формирование бюджета на подбор персонала, контроль оплаты счетов;
- Предоставление кандидатов руководителям подразделений;
- Подготовка необходимых документов для оформления кандидатов;
- Формирование кадрового резерва
- Кадровый учет, взаимодействие с инспектором по кадрам
- Ведение пожарной безопасности и охрана труда
- Массовый подбор персонала (линейный подбор, административный персонал)(вахта, постоянная занятость)

- массовый подбор персонала (охранники, кассиры, линейный персонал, рук.направлений);Москва, регионы.
- составление вакансии, СМИ;
- проведение собеседований;
- выставление объектов (Москва, МО, Регионы);
- составление графиков работы (контроль выхода работников);
- кадровый резерв;
- формирование профиля вакансий;
- - Формирование бюджета на подбор персонала, контроль оплаты счетов;
- Предоставление кандидатов руководителям подразделений;
- Подготовка необходимых документов для оформления кандидатов.

Управление персоналом магазина;
разработка стратегии развития магазина;
планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий;
аналитика продаж;
разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и аттестации персонала;
поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга;
управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина;
работа с контролирующими органами.
В подчинении – 20 человек.