Инспектор отдела кадров

Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
Подбор персонала различного уровня: - размещение объявлений
о вакансиях, поиск и анализ резюме, проведение собеседований, отбор кандидатов,
организация собеседований с руководителями отделов, контроль выхода кандидата
на стажировку, первичная адаптация вышедших сотрудников. Кадровое делопроизводство: Прием (оформление) новых сотрудников, ведение личных дел,
Т2, работа в программе ОМС, навыки работы в 1С (8.0),  увольнение
сотрудников, приказы об отпусках, ведение отчетности, статистики
приема/увольнений; контроль соблюдения режимных моментов, общение с
арендодателями по вопросам оформления допуска сотрудников на территорию офиса. Выполнение поручений руководителя: участие в расчете заработной платы для сотрудников;
участие в проведении аттестации сотрудников; обработка тестов; общение с
иностранными партнерами компании по телефону и e-mail; составление писем,
документов; участие в организации корпоративных мероприятий; обзор рынка труда
и заработной платы для различных должностей, в том числе в регионах,
взаимодействие с кадровыми агентствами в регионах, причина ухода: переезд офиса, наличие рекомендаций.

Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
Кадровое делопроизводство: полное ведение кадрового
делопроизводства для трех юридических лиц (численность свыше 100 человек). В
том числе – организация кадрового делопроизводства с нуля, кадровый аудит. Подбор персонала: для юридической, строительной и
торговой компаний, в том числе, подбор в регионах. Причина ухода: сокращение.