Главный специалист отдела труда и заработной платы

приемка выполненных работ по капитальному строительству, капитальному
ремонту;
 подготовка документов для ввода объектов в эксплуатацию;
 расчет и проверка договорных цен, разработка нормативов материальных и
трудовых затрат;
 составление конкурсной документации на закупку, заключение и ведение
договоров подряда/услуг;
 изучение и проверка проектно-сметной документации, контроль за
соответствием сметной стоимости строительства объектов принятым
договорным ценам.

планирование бюджета расходов на оплату труда, выплат социального
характера, анализ и контроль использования фонда заработной платы,
правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок
и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
 подготовка штатного расписания на основе организационной структуры,
контроль штатной дисциплины;
 подготовка материалов на выплату ежемесячной (единовременной) премии,
вознаграждение по итогам года, установление надбавок и доплат;
 контроль и анализ использования рабочего времени работников, выявление
потерь рабочего времени, подготовка предложений и реализации
мероприятий, направленных на повышение его эффективности;
 контроль за разработкой положений о подразделениях, должностных и
производственных инструкций;
 организация работ по расчету нормативной численности работников по
функциям управления и структурным подразделениям с учетом
рационального использования трудовых ресурсов и расчеты-обоснования
группы оплаты труда, обеспечение правильного соотношения работников по

ОБРАЗОВАНИЕ
2006 - 2010 гг., Ухтинский технический университет нефти и газа, факультет "Экономика и управление на
предприятии топливно-энергетического комплекса", специализация "Экономист-менеджер топливно-
энергетического комплекса";
1989 - 1995 гг., Пензенский государственный педагогический университет, факультет "Физико-
математический", специализация "Учитель математики, информатики и ВТ".

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
2012 г., НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром", курс "Экономика и управление инвестиционно-
строительной деятельностью"
2004 – 2005 гг., Учебный центр «Профессионал», бухгалтерские курсы



ОПЫТ РАБОТЫ (более 33 лет)


категориям персонала, квалификационным категориям и тарифным разрядам;
 составление статистической отчетности (отчеты по ФЗП П-4, Отчеты по
специальной оценке условий труда, Отчеты по численности) и т.д.

планирование бюджета расходов на оплату труда, выплат социального
характера, анализ и контроль использования фонда заработной платы,
правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок
и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
 подготовка штатного расписания на основе организационной структуры,
контроль штатной дисциплины;
 подготовка материалов на выплату ежемесячной (единовременной) премии,
вознаграждение по итогам года, установление надбавок и доплат;
 контроль и анализ использования рабочего времени работников, выявление
потерь рабочего времени, подготовка предложений и реализации
мероприятий, направленных на повышение его эффективности;
 контроль за разработкой положений о подразделениях, должностных и
производственных инструкций;
 организация работ по расчету нормативной численности работников по
функциям управления и структурным подразделениям с учетом
рационального использования трудовых ресурсов и расчеты-обоснования
группы оплаты труда, обеспечение правильного соотношения работников по
категориям персонала, квалификационным категориям и тарифным разрядам;
 составление статистической и отраслевой отчетности (отчеты по ФЗП П-4, 32-
год, Отчеты по специальной оценке условий труда, Отчеты по численности,
Отчеты по состоянию и нормированию труда)

организация и планирование бюджета расходов на оплату труда, выплат
социального характера, анализ и контроль использования фонда заработной
платы, правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных
ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
 организация и подготовка штатного расписания на основе организационной
структуры, контроль штатной дисциплины;
 подготовка материалов на выплату ежемесячной (единовременной) премии,
вознаграждение по итогам года, установление надбавок и доплат;
 разработка положений об оплате труда, положений о премировании
работников, контроль правильности применения положений;
 контроль за разработкой положений о подразделениях, должностных и
производственных инструкций;
 анализ использования рабочего времени;
 организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их
качества, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;
 контроль за статистической и отраслевой отчетностью (П-4, Приложение к П-4,
Форма 120.3, Форма 120.4, Форма ВСХ, Отчеты по численности) и т.д.

разработка Бизнес-планов инвестиций, контроль исполнения договорных обязательств подрядчиков, статистическая и отраслевая отчетность (П-2, 8 газ, 34-год),

разработка планов перспективного развития производственно-хозяйственной деятельности, ведение отраслевой отчетности (73 газ)

формирование планов капитального строительства, финансовых планов, кредиторская, дебиторская отчетность

начисление заработной платы, статистическая и отраслевая отчетность, подготовка приказов по компенсации и доплатам