Начальник отдела кадров
Оксана Анатольевна
Возраст
45 лет (01 Мая 1979)
Город
Москва
Переезд невозможен
Полная занятость
16 лет 4 месяца
Кадры / Управление персоналом
Создание службы персонала с «0»;
Выявление потребности в персонале, прогнозирование и планирование, оптимизация численности персонала в компании, анализ рынка труда по имеющимся позициям, экспертиза вакансий, формирование портрета будущего сотрудника, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск), анализ текучести кадров, проведение интервью, оценка кандидатов: Проверка предоставляемых рекомендаций по всем местам на финальных кандидатов. Ведение статистической отчетности, пополнение банка данных специалистов на существующие и планируемые рабочие места.
Разработка должностных инструкций, разработка трудовых договоров. Подготовка организационно-распорядительной документации, разработка локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций); взаимодействие со службами и подразделениями компании;
Управление службой персонала 16 человек (отдел подбора персонала, кадровая служба).
Консультирование руководства и сотрудников Компании по всем кадровым вопросам. Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства
Адаптация персонала. Определение критериев прохождения специалистами испытательного срока.
Планирование и управление карьерой персонала.
Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
Разработка, внедрение и формирование социального пакета.
Формирование внутрифирменной культуры. Проведение корпоративных мероприятий.
Среднее специальное
Скопин, 1994 — 1997 гг.
Трудовое законодательство в 2010 г.:последние изменения, новые требования
Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в законодательстве,
Дополнительная информация - Кадровое делопроизводство 11 юр. лиц. - Самостоятельное ведение Управляющей компании (приказы: прием, увольнение, перевод, отпуск; ведение личных дел, карточки Т2, штатное расписание, заполнение, учет и хранение трудовых книжек,). - Координация оперативной деятельности службы персонала, постановка целей и задач, направленных на повышение эффективности использования человеческих ресурсов. - Курирование процесса подбора специалистов всех уровней. - Самостоятельный подбор персонала высшего звена. - Контроль за устранением замечаний ведения кадровой документации, выявленных в результате кадрового аудита. - планирование и организация процесса набора персонала; - определение кратковременной и длительной потребности в человеческих ресурсах отделов компании, постановка кадрового делопроизводства. Умение работать с людьми. Ответственность, целеустремленность, тактичность, требование к себе как к специалисту, коммуникабельность.
2 февраля, 2017
30 000 руб
Елена
Город
Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского
Возраст
36 лет (10 июля 1988)
Опыт работы:
7 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Помощник заместителя декана, Государственная классическая академия им. Маймонида
09.2013 - 07.2016
22 июня, 2015
135 000 руб
Елена Сергеевна
Город
Москва local_shipping
Возраст
56 лет ( 2 июня 1968)
Опыт работы:
16 лет и 8 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров. Бухгалтер по зарплате, налогам, Иностранная авиакомпания
07.2010 - по текущее время
11 января, 2015
45 000 руб
Олег Сергеевич
Город
Москва, м. Отрадное
Возраст
47 лет (26 марта 1977)
Опыт работы:
11 лет
Последнее место работы:
Руководитель финансового управления, Служба в ВС МО РФ
08.2001 - 10.2011
Резюме размещено в отрасли