Заместитель руководителя

- планирование трудовой деятельности и управление рабочими, служащими подразделений обеспечения, ИТР, службой охраны;
- контроль дебиторской задолженности клиентской базы;
- организация погрузочно-разгрузочных работ (погрузка и разгрузка замороженных продуктов питания из автомашин и ж/д вагонов);
- материально-техническое обеспечение всех подразделений фирмы (техническое, хозяйственное, канцелярское снабжение);
- организация технического обслуживания и ремонта узлов, механизмов подъёмных устройств и транспортных средств силами предприятии.
- непосредственная работа с ж/д дорогой
• прием и обработка заявок на отгрузку вагонов;
• поддержание и развитие отношений как с существующими, так и с перспективными клиентами и собственниками вагонов. (проведение встреч, договорная работа);
• приём и раскредитование вагонов;
• разгрузка вагонов,
• отслеживание контейнеров, вагонов в пути следования.
• оформление документации и ж/д накладных разных типов.
• взаимодействие с представителями и руководящим составом МЖД и ж/д станций Голутвин Московско-Рязанской ж/д.
• разработка предложений руководящему составу фирмы, нацеленных на повышение рентабельности данного направления.
• ведение необходимой документации. Отчётность.
- контроль за ведением складской документации, делопроизводством в форме учёта «ФИФО»;
- работа с потенциальными клиентами, постоянный поиск новых клиентов и расширение клиентской базы с помощью интернета, телефона и личных общений с представителями компаний, фирм;
- ведение деловых переговоров, подготовка документов для договорных отношений, постоянная модернизация делового сотрудничества;
- деловая переписка с клиентами и фирмами;
- составление инструкций, распоряжений, приказов и графических документов;
- оптимизация загруженности промышленных площадей структурного подразделения фирмы и внутренняя логистика склада;
- разработка и внедрение оптимальных схем управления сотрудниками подразделения;
- контроль за трудовой дисциплиной сотрудников подразделения и выполнением ими мер безопасности;
- совместная работа с бухгалтерией фирмы по начислению заработной платы;
- кадровый подбор и систематическое обучение сотрудников;
- ежедневный, ежемесячный и годовой анализ рентабельности фирмы и выработка предложений по стратегическому развитию компании.