Экономист по труду

Расчет фондов заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов предприятия. Составление штатных расписаний со схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами. Установление наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, c тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Учет показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление отчетности. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Составление БДР и ФОТ. Расчет доплат за работу во вредных условиях труда.

Организация и контроль деятельности предприятия по вопросам: переговоры и заключение договоров с работодателями по работе с центрами занятости; контроль и организация работы территориальных подразделений округа, работа с населением по обращениям и жалобам; взаимодействие с руководителями предприятий по текущим вопросам и организация рабочего процесса; отчетность вышестоящим организациям; взаимодействие с органами исполнительной власти по совместным рабочим процессам, направленным на повышение эффективности деятельности предприятия; контроль и организация деятельности предприятия в подведомственной части; проведение аттестации сотрудников. Работа со СМИ (интервью для газет, журналов, телевидения, в т.ч. прямые эфиры, знание нормативных и правовых документов, опыт работы с большим объемом информации.

Осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы. Разработка проектов планов по труду и заработной плате, планов повышения производительности труда и совершенствования организации. Расчет фондов заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов предприятия. Сокращение издержек производства. Совмещение профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. Укрепление трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составление штатных расписаний со схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами. Установление наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, c тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Подготовка проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств. Учет показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление отчетности. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.