Заместитель директора

Разработка‚ анализ эффективности кадровой политики;
- анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности;
- анализ и планирование потребности в персонале с учетом развития организации;
- организация и руководство мероприятиями по поиску и подбору персонала;
- организация и руководство процессами адаптации персонала;
- организация и руководство разработанными системами мотивации и стимулирования персонала‚ включающих материальную и нематериальную составляющие;
- организация работ по открытию учебного центра;
- организация работы по повышению образовательного и профессионального уровня работников;
- разработка и внедрение принципов корпоративной этики в организации;
- обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
- организация работы с ФМС‚ ПРФ и др.структурами.

Организация работы коммерческой службы в полном объеме.
- проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
- разработка и реализация программ материальной и нематериальной мотивации персонала.
- формирование корпоративной культуры‚ создание благоприятного социально – психологического климата в коллективе.
- проведение аттестаций и оценка сотрудников всех подразделений предприятия.
- реализация программ адаптации новых сотрудников.
- разрешение конфликтных ситуаций.

Подбор персонала и оценка их профессиональной деятельности;
- создание команды для решения поставленных задач;
- обеспечение социально-психологического климата в коллективе;
- проведение переговоров и заключение договоров, как с государственными, так и с коммерческими структурами:
- контроль и обеспечение условий по выполнению заключенных договоров.