Офис-менеджер

Обладаю обширными знаниями и прекрасно разбираюсь в принципах функционирования и управления предприятием, юридического сопровождения хозяйственной, финансовой и административной деятельности предприятия, в правилах ведения делопроизводства и документооборота на предприятии, в кадровом делопроизводстве и правилах подбора персонала, а именно:
претензионно-исковая работа;
юридическое сопровождение работы с кредиторской и дебиторской задолженностью;
представительство в судах (ведение гражданских, хозяйственных, административных дел);
сопровождение исполнительного производства;
составление договоров, исков, претензий, заявлений, приказов, внутренних документов предприятия;
осуществление полного документального сопровождения заседаний наблюдательного совета и общего собрания акционеров;
систематизация и хранение документов;
работа с корреспонденцией (приём-отправка);
ведение учёта документов;
регистрация и ведение внутренней документации;
подготовка документов для передачи в архив.
набор персонала на вакантные должности;
формирование кадрового резерва;
ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, увольнение, отпуск, больничные листы, командировки и т.д.);
ведение учёта рабочего времени (табель учёта рабочего времени, ежедневный учёт опозданий, контроль явок на работу и т.д.);
организация осуществления и контроль соблюдения действующего законодательства, инструкций, правил и норм по кадровому делопроизводству.

Другие навыки:
Опытный пользователь компьютера (пакет Microsoft Office), ресурсы Internet; свободное ориентирование в законодательной базе, правовых системах типа Консультант-Плюс, Бизнес-Инфо;
умение работать со всеми видами офисной оргтехники;
этика делового общения;
навыки работы по взаимодействию с общественными организациями и государственными органами.

Осуществление полного документального сопровождения заседаний наблюдательного совета и общего собрания акционеров;
систематизация и хранение документов;
работа с корреспонденцией (приём-отправка);
ведение учёта документов;
регистрация и ведение внутренней документации;
подготовка документов для передачи в архив.
набор персонала на вакантные должности;
формирование кадрового резерва;
ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, увольнение, отпуск, больничные листы, командировки и т.д.);
ведение учёта рабочего времени (табель учёта рабочего времени, ежедневный учёт опозданий, контроль явок на работу и т.д.);
организация осуществления и контроль соблюдения действующего законодательства, инструкций, правил и норм по кадровому делопроизводству.