Менеджер отдела персонала

Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перевод, увольнение работников согласно Трудовому кодексу РФ;
- ведение и учет личного состава подразделений организации;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение и учет табеля рабочего времени, графика отпусков;
- учет больничных листов;
- оформление всех видов отпусков;
- оформление командировок;
- взаимодействие с банком по вопросам оформления зарплатных банковских карт на вновь принятых сотрудников

Должностные обязанности и достижения:
ОБЯЗАННОСТИ

Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перевод, увольнение работников согласно Трудовому кодексу РФ;
- ведение и учет личного состава предприятия и его подразделений;
- формирование, ведение и архивирование личных дел сотрудников;
- воинский учет сотрудников;
- выдача и хранение трудовых книжек;
- выдача справок и копий документов;
- ведение и учет табеля рабочего времени, графика отпусков;
- составление и ведение штатного расписания.
Участие в разрешении трудовых споров.
Успешный опыт прохождения проверок от государственных организаций.
Обеспечение оперативного набора на вакансии (размещение вакансий в СМИ, проведение первичного отбора), адаптация, наставничество.
Анализ движения персонала и формирование отчетности для Центра Занятости.
Участие в разработке локальных нормативных документов (положения, регламенты и др.)
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства
Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установление льгот и компенсаций.

ДОСТИЖЕНИЯ

Разработала положение об отделе кадров, положение о ТАК, положение о защите персональных данных;
Разработала и ввела в действие процедуры кадрового администрирования;
Разработала проекты должностных инструкций;
Привела в порядок трудовые договора и доп.соглашения к ним;
Привела в соответствие личные карточки Т-2 и классифицировала их по структурным подразделениям;
Привела в соответствие штатное расписание Т-3 и тарификационный список сотрудников;
Отрегулировала ведение первичной документации для воинского учета;
Внедрила использование всех необходимых кадровых журналов (журнал регистрации приказов, журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашений к ним, журнал регистрации листков временной нетрудоспособности и т.д.)