HR Director

Организация и развитие отдела персонала.
Подбор сотрудников - рабочий персонал( до 5 в мес.),менеджеры среднего звена(1-2 в месяц),топ-менеджеры(1-2 в три месяца).
Работаю с интернет ресурсами и базами резюме. Полная работа с 1С 8 ЗУП. Формирование сильной команды! Онбординг.
Отчёт в таблицах по массовому и точечному рекрутингу.
Корпоративная культура . Оптимизация работы сотрудников при правильном применении хранометража рабочего времени. Тем самым повысив продуктивность отдельных сотрудников.
Организация повышения квалификации.
Ведение кадрового дела в полном объеме и консультация сотрудников по Трудовому законодательству. Сложные увольнения. Отчетность в миграционную службу по приему иностранных сотрудников. Контроль морального состояния сотрудников и поддержка формирования командного духа коллектива. Разработка документов компании( ДИ, Регламенты, ПВТР). Изучение и мотивация hr- ресурсов сотрудников. Оценка мотивации и вовлечённости.
Организация досуга компании. Контроль отдела по охране труда(совмещение).Спец. оценка условий труда.
Направления в персонале очень много, разговаривать о каждом можно бесконечно. В работе hr важно уметь переводить свои результаты в цифры. Работаю не только на удержание сотрудника, но и прорабатывают отток(увольнения).
Штат варьируется чуть меньше 100 человек.

Обязанности HR-generalist.
Поиск на джоб сайтах сотрудников разного уровня:
- инженер по ОТ, менеджер по планированию, ИТР сотрудники, рабочие специальности (массовый подбор). Для массового подбора(план 20 человек в мес.), организовала учебный класс и до своего ухода поддерживала в нем «жизнь». Проводила тестирование по Герцу сотрудников при приеме + адаптация не менее трёх месяцев новых сотрудников. Организовывала повышение квалификации инженеров и менеджеров среднего звена.
Что касается КДП - вела в полном объеме с полноценными отчетами в пфр, военкомат, миграционная служба, биржа труда. На бирже труда учавствовать в постоянных выставках вакансий.
В отделе была я и начальник кадров( старой закалки).
Штат чуть больше 500 человек.

Полное кадровое делопроизводство(прием, увольнение, перевод, командировки, составление приказов по основной деятельности, отпуска, ведение и хранение трудовых книжек), кадровая и воспитательная работа.
Ведение кадрового учета, кадрового делопроизводства (оформление документов: прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы, ведение табеля учета рабочего времени, составление и контроль исполнения графика отпусков, подготовка документов для представление отчетности, подготовка и представление документов работникам Предприятия по запросу, составление статистической отчетности по кадрам организации и т.д.).
- ведение военно- учетного стола;
- консультирование работников по кадровым вопросам в пределах своей компетенции.