Начальник отдела кадров

Основные обязанности:
Комплектование организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии трудовым законодательством,положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учет личного состава. Организация контроля за формированием и ведением личных дел на сотрудников,ведение базы данных. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение воинского учета. Хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. Составление штатного расписания. Обеспечение подготовки документов по пенсионному и медицинскому страхованию. Заполнение листов нетрудоспособности работников. Осуществление контроля за табельным учетом, составление и выполнение графиков отпусков на год. Оформление на работу и учет иностранных граждан. Разработка локальных нормативных актов предусмотренных ТК РФ. (Разработка должностных инструкций для работников организации и т. д.) Контроль трудовой дисциплины организации и соблюдение работниками правил внутреннего и трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, контроль за их выполнением. Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Основные обязанности:
Учет личного состава организации . Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников.Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в них связанные с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа,выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение и учет предоставления отпусков работникам . Осуществление контроля за состоянием и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление банковских карточек. Контроль трудовой дисциплины и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Основные обязанности:
Учет личного состава организации . Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в них связанные с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа,выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение и учет предоставления отпусков работникам . Осуществление контроля за состоянием и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования. Контроль трудовой дисциплины и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка