Администратор гостиницы

-Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
-Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
-Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
-Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
-Разрабатывать систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
-Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

- Обучение персонала
- Контроль качества выполняемой работы
-Помощь при открытии и закрытии смены
-Документальная работа