Помощник психолога

• Руководство отделом – координация работы делопроизводителя и рекрутера (постановка задач, контроль исполнения, помощь и разъяснение, решение сложных вопросов, подмена).
• Организация корпоративных мероприятий (дней рождения сотрудников, юбилея организации, государственных праздников, удачных сделок, окончаний проектов).
• Разработка публичных соревнований, оценок, методов публичных награждений.
• Ведение стенгазеты
• Разработка системы мотивации сотрудников (поощрение инициативы, реальных достижений, подведение итогов года, награждение по итогам года – финансовое, дополнительные дни, статус «Человек года» с вывешиванием фотографии и «легенды» на стенде, предоставление возможности карьерного и финансового роста).
• Создание таблиц, определяющих результативность работы персонала.

• Ведение кадрового учета: восстановление запущенного учёта, контроль соответствия численности персонала штатному расписанию, формирование и ведение баз данных о количественном и качественном составе кадров, составление Штатного расписания, составление и выполнение графиков отпусков,
• Заключение договоров с обучающими организациями, получение рекомендаций от обучающих организаций по вопросу трудоустройства выпускников, в том числе и временного трудоустройства практикантов.

• Организации и контроля работы HR-направления в организации (руководство отделом подбора персонала и отделом кадров)
• Организация учета кадров с «нуля» в соответствии с требованиями законодательства кадрового учёта; контроль составления Штатного расписания, организации табельного учёта, составления и выполнения графиков отпусков, формирования и ведения личных дел; организация хранения и заполнения трудовых книжек.
• Мотивация персонала: разработка социального пакета для различных групп сотрудников, разработка и определение форм и системы оплаты труда, разработка принципов нематериального стимулирования.
• Организация корпоративных мероприятий.

• Поиск и отбор кандидатов, Определение метода поиска специалистов (прямой, Интернет, Центры Занятости, СМИ, ВУЗы), анализ эффективности источников. Проведение собеседований с соискателями, оценка, тестирование, представление руководителям подразделений.