Рекрутер

Работаю в агентстве, занимаюсь подбором полного цикла: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до выхода на работу и офферных переговоров.
Основная экспертиза - подбор IT и digital-специалистов разного уровня: от специалистов поддержки до топ-менеджеров (CEO-1). Но часто сталкиваемся и с другими направлениями в подборе - фактически всё, кроме "массовки".

Работал с заказчиками разных форматов - от небольших стартапов до крупных международных компаний с многоступенчатыми процессами найма. Параллельно веду до 10 вакансий. Отлично выстраиваю коммуникацию с заказчиком и понимаю, кто "зайдёт в команду", поэтому предпочитаю точечный подбор, а не массовый перебор.

Ключевые навыки:

- Полный цикл подбора (end-to-end recruitment);
- Анализ рынка и консультации заказчиков;
- Снятие вакансии, формирование профиля кандидата;
- Executive Search;
- Ресерч, холодный поиск, первичный скрининг и интервью;
- Оценка hard и soft skills;
- Сопровождение на всех этапах до выхода;
- Участие в технических интервью

Подбирал специалистов по направлениям:

- Разработка и тестирование: iOS, Android, Backend, Fullstack, QA, DevOps, 1с и др.
- Аналитика: System Analyst, Business Analyst, Product Analyst.
- Data: Data Scientist, ML Engineer, MLOps, Data Engineer, ETL/DWH, Big Data, BI.
- Management: Product/Project Manager, Delivery, Product Owner.
- Вакансии C-level: CTO, CEO, CPO, COO, Head of Marketing и др.
- Non-IT специалисты: аккаунт-менеджер, sales-менеджер, РОП, офис менеджер, операционный директор, личный ассистент и тд.
За 4 года было столько вакансий, всего и не вспомнить.

Инструменты:

Все стандартные инструменты поиска
Boolean / X-ray search, HH, LinkedIn, GitHub, Telegram, amazinghiring, Хабр, профессиональные сообщества, внутренняя база.

Crm - huntflow, greenhouse.