Корпоративный психолог

Производственная практика. Выполняла функции ассистента организационного психолога, осуществляя следующие задачи:
1. Участвовала в первичном психологическом отборе персонала: оценка компетенций (кейс оценка, 360 и др.), проведение психологических интервью, обработка и интерпретация психологических методик. Также составляла психологические карты.
2. Разработала учебные материалы для корпоративных TG-каналов по темам выгорания и мотивации сотрудников.
3. Ассистировала в проведении очных тренингов, включая организацию и подготовку материалов (поиск и адаптация материалов тренингов, подготовка кабинетов и верстка презентаций).
5. Участвовала в создании деловых игр: поиск и адаптация материалов, верстка презентаций, написание анонсов и сбор обратной связи.
6. Консультирование: проведение групповых и индивидуальных консультаций под руководством наставника по теме предотвращения и профилактики конфликтных ситуаций, выгорания и улучшения психологического климата. Формирование обратной связи и составление рекомендаций по результатам сессий.
7. Публичные выступления, организация просветительских мероприятий: составление программы вебинаров, написание и оформление тезисов в рамках психологического сектора.
За время прохождения практики успешно внедрила систему цифрового обучения, что привело к увеличению эффективности процесса психологической адаптации новых сотрудников. Также отмечалось повышение уровня вовлеченности сотрудников в обучающие мероприятия (вебинары, тренинги) на 30% благодаря понятным анонсам и сбору обратной связи.

Младший контент-менеджер
Выполняла функции первичного отбора предложений о сотрудничестве и ведение социальных сетей, а именно:
1. Вела социальные сети, включая создание и оформление постов, монтаж коротких роликов.
2. Писала тексты для публикаций, адаптируя контент под целевую аудиторию и обеспечивая соответствие корпоративным стандартам.
3. Верстала презентации и буклеты, которые использовались для представления услуг компании потенциальным клиентам.
Самостоятельно создала и внедрила материалы для адаптации новых блогеров агенства, что привело к сокращению времени на ввод сотрудников на 25% и улучшению командной динамики, способствуя более быстрому и эффективному интегрированию новых членов команды.