Главный специалист / Менеджер по организационному развитию

Сопровождение организационно-штатной структуры Банка (создание-упразднение подразделений, ввод-вывод штатных единиц; создание новых должностей, введение их признаков, категорий);
Администрирование процессов по движению и оплате труда работников;
Участие в разработке внутренних организационно-распорядительных документов, принятие мер по внедрению их в практическую работу;
Согласование Положений о подразделениях;
Анализ проектов изменения штатного расписания;
Согласование бизнес планов в части штатного расписания на открытие новых подразделений;
Составление приказов на изменение штатного расписания и на изменение в разграничении компетенций должностных лиц;
Участие в мероприятиях, направленных на оптимизацию численности персонала и ФОТ подразделений;
Ведение реестра корректировок бюджета подразделений Банка;
Формирование статистических и аналитических отчетов по численности;
Кросс функциональное взаимодействие со всеми подразделениями банка.
Участие в автоматизации бизнес процессов. Работа в программе SAP-HR (до перехода на SAP в ПК-Кадры и IBSO).
Наставничество и развитие младших специалистов отдела.
Причина увольнения: сокращение штата.

В подчинении около 15 человек
Административно-хозяйственное управление магазином.
Контроль реализации планов продаж.
Координация персонала магазина и распределение объемов работ между сотрудниками.
Обучение новых сотрудников стандартам работы компании и навыкам эффективного взаимодействия с клиентами.
Учет товара. Проведение инвентаризаций.
Составление регулярной отчетности.

Контроль и анализ продаж по направлению.
Увеличение товарооборота; Отслеживание правильной выкладки каждой группы товаров.
Заказ товара в специализированной программе.
Проведение инвентаризаций. Контроль остатков.
Координация и управление эффективностью работы сотрудников. Контроль исполнения задач.