Директор по персоналу

• Формирование службы персонала "с нуля";
• Подбор Top-менеджеров для Управляющей компании в период формирования и активного развития на этапе Start-up;
• Реорганизация структур и подразделений, оптимизация численности предприятий, входящих в Группу компаний;
• Построение системы оперативного поиска, подбора и адаптации персонала всех уровней;
• Постановка кадрового администрирования "с нуля" в Управляющей компании;
• Обеспечение соответствия всей кадровой документации, относящейся к найму, переводам, повышениям, увольнениям.
• Разработка нормативной базы компании: штатные расписания, правила внутреннего трудового распорядка, регламент по учету рабочего времени сотрудников и пр.
• Анализ мотивационной сферы. Формирование мотивационного профиля сотрудника;
• Разработка бюджета и контроль его исполнения в части УЧР;

• Подбор персонала;
• Оптимизация организационной структуры;
• Монетарное и немонетарное стимулирования;
• Проведение исследований по степени удовлетворенности работников трудом,
вознаграждением и складывающимися в коллективе социальными отношениями;
• Мониторинг уровня заработных плат и условий работы на рынке труда;
• Разработка системы мотивации, ориентированной на выполнение
ключевых показателей эффективности;
• Ведение кадрового администрирования;
• Разработка нормативной базы компании: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и заработной плате и пр.
Штат: 90 человек

• Активный подбор;
• Поиск соискателей через Интернет, работа со СМИ, участие в ярмарках вакансий;
• Организация и проведение групповых интервью;
• Оценка;
• Аттестация персонала;
• Обучение и развитие персонала;
• Организация проводимых в компании занятий, по повышению квалификации;
• Разработка системы наставничества;
• Постановка кадрового делопроизводства с "нуля"
• Работа с Пенсионным фондом Российской Федерации;
• Разработка нормативной документации: должностные инструкции, штатное расписание, трудовые договоры, привила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и заработной плате и пр.
Штат: 55 человек

• Полный комплекс кадровой работы внутри предприятия;
• Все участки кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
• Взаимодействие с проверяющими органами;
• Работа с Пенсионным фондом Российской Федерации;
• Разработка нормативной документации: должностные инструкции, штатное расписание, трудовые договоры, привила внутреннего трудового распорядка и пр.
Штат: 120 человек