Менеджер по подбору персонала

Работа проходит в филиале крупной рекламной компании "Руан".
Это ведущее предприятие Санкт-Петербурга и Москвы в сфере размещения рекламы на афишных стендах города, проведения сценических и промо-мероприятий, комплексного обслуживания театральных постановок, производства декораций и изготовления реквизита.

Должностные обязанности:
1. Ведение массового подбора различной специализации: расклейщик наружной рекламы, монтажник, стропальщик, водитель манипулятора....
2. Подбор персонала в офис: менеджер по продажам наружной рекламы, оператор базы данных, координатор отдела продаж. менеджер по персоналу, специалист по согласованию.
3. Формирование профиля вакансий.
4. Размещение рекламы в печатных СМИ.
5. Распространение информации о вакансиях на работных сайтах, форумах и досках объявлений.
6. Работа с откликами.
7. Осуществление исходящих звонков (холодных) кандидатам с предложением о работе.
8. Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансиям.
9. Проведение собеседований по открытым позициям и направление к структурным руководителям.
10. Ведение кадрового дела производства (штат 50 человек).
- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- Ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек;
- Контроль и формирование графиков отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
11. Разработка должностных инструкции.

Причина: систематическая невыплота заработной платы

Работа в крупной строительной компании "ПИК-Индустрия", образованной в результате слияния 2-х домостроительных комбинатов (ДСК 2 и ДСК 3) в группе подбора на должности специалиста отдела подбора персонала

Основные обязанности:
1. Ведение массового подбора персонала на завод железобетонных изделий и строящиеся объекты в Москве и Московской области. Кандидаты рассматривались с квалификационными документами: (электромонтажник, электромонтер по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, монтажник сантехнических систем, монтажник ЖБК) так и без них (формовщик, арматурщик, сварщик арматурных сеток и каркасов).
2. Участие в наборе инженерно-технического (мастер строительно- монтажных работ, прораб, техник на участок, мастер на производство) и административно-технического персонала (менеджер по подбору персонала, менеджер по закупкам строительных материалов, секретарь-помощник руководителя, специалист делопроизводства.)
3. Формирование структуры вакансии.
4.Размещение рекламы и работа с интернет ресурсами (Superjob. HH.ru. Avito. Job mo. Job Max. и т.д.)
5. Работа с откликами.
6.Осуществление исходящих звонков (холодных) соискателям с предложением о работе.
7. Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансиям.
8. Проведение собеседований по открытым позициям и направление к структурным руководителям (начальником цехов, ведущим прорабам)
9. Ведение отчетности о проделанной работе (ежедневный отчет по кол-ву собеседований и кол-ву вх/исх звонков)
10. Проведения оценки мотивации персонала:
- подбор методического материала.
- апробирование методик на группе испытуемых.
- проведение исследование.
- написание личностных характеристик.
- выработка рекомендаций.

Причина ухода: уменьшение численности штата

Работа в компании «Альянс «Ритейл Секьюрити», предоставляющий услуги квалифицированной охраны различного рода предприятий.С 2010 года является членом Российско-Германской внешнеторговой палаты,в группе по подбору персонала на должности ассистента менеджера подбора персонала

Рабочий процесс представлял собой реализацию запроса клиента. А именно предоставление кадровой единицы для осуществления охранной деятельности. Таких сетевых магазинов как Медиа-Маркт, Лэтуаль и Спортмастер. В функционал входило:
1 Ведение массового подбора по вакансии "Охранник"
2. Формирование структуры вакансии.
3.Размещение рекламы в газетах Парад Вакансий, Вакансия Работа рядом с домом и в интернете (Superjob. HH.ru. Avito. Job mo. Job Max. Вакансия и т.д.)
4. Работа с откликами.
5.Осуществление исходящих звонков (холодных) соискателям с предложением о работе.
6. Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансии.
8. Проведение собеседований по открытым позициям и направление к структурным руководителям (начальники объектов).
9. Ведение отчетности о проделанной работе (ежедневный отчет по кол-ву собеседований и кол-ву вх/исх звонков)
10. Формирования базы интернет сайтов для размещения информации по вакансии

Причина ухода-маленькая заработная плата

1. Ведение коррекционной работы с операторами для улучшение уровня продаж услуг компании МТС
2 Разработка критериальной базы для оценки их деятельности.
3. Создание анкеты для соискателя
3. Проведение собеседование на должность оператора
4. Написание отчетности по проектам.

Работа в отделе подбора персонала. Основные обязанности заключаются в ведении статистики по выявлению причин, касающихся отсутствия соискателей на должность продавца- консультанта на обучении и на оформлении. Также мною совершаются так называемые "холодные" и "горячие" звонки в поисках подходящих кандидатур на вакансию, с использованием компьютерных технологий и интернета. Задействована в приемной - фиксировала вновь прибывших на собеседование. Причина окончания стажировки (возвращение бывшего сотрудника) Имеется рекомендательное письмо.

Деятельность в отделе кадров, заключалась в обработке полученных данных по методикам, посещенным социальной компетентности, групповой сплоченности и выявлению личностных качеств с последующими конструктивными выводами по респонденту (соискателю)