HR Generalist

-Определение потребностей в кадрах, анализ рынка труда и планирование найма;
-Разработка кадровой политики и поддержание корпоративной культуры;
-Проведение собеседований, оценка компетенций и потенциала кандидатов;
-Организация программ адаптации, обучения и наставничества;
-Разработка систем мотивации и улучшение HR-процессов;
-Решение конфликтных ситуаций и развитие комфортной рабочей атмосферы;
-Внедрение цифровых инструментов для оптимизации внутренних процессов;
-Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики для руководства.
Ключевые достижения:
-Разработала и внедрила чек-лист адаптации для новых сотрудников;
-Создала систему внутренних коммуникаций и ежемесячных опросов вовлечённости.