HR-Director

Описание

Alla Ponomareva
Tel: +7 9164951083
e-mai l : ponoalla525@gmail.com


QUALIFICATION
201 7. C erti fied professional bu siness trainer , International University of Trainers , Moscow .
2016 Certified professional c oach AC TP ( International Coach Federation) . In preparation
for PCC ICF
2009 Certified 360 Feedback Facilitator
2006
2004
Mayers Briggs Type Indicator / OPP - Oxfor d / Hungary/ qualified as trainer in use
and interpretation of the instrument
Maximizing Human Capital – THUNDERBI RD, the Garvian School of international
manag ement / CBSD
EDUCATION
1982 – 1987 Pedagogical Institute of Foreign Languages ( English and Fren ch)
MA 1987, top 2% of the class

BUSINESS EXPERIENCE

May 16. 201 6- Head of HR , CIS Education Group , Moscow , Russia
Present (5 Schoo ls including 1 in Tashkent , Uzbekistan)
Numb er of students more than 900 , number of international teachers 150 )


February
13 . 2012 - April
20016
Advisor to the Director of the Board on HR
Bank VTB Kazakhstan
Responsible for establishing susta inable Human Resources fun ction.
Primary Duties and Responsibilities :
Develops organization strategies by identifying and researchi ng human resources issues;
contributing information , analysis, and recommendations to organization strategic thinking
and direction; establishing human resources objectives in line with organizational ob jectives.
Pro jects accomplished: HR strateg y develop ed for 20012 -20013 “ Attract, adopt and develop
the best employees from the market by building strong corporate culture based on company
values.” Accom plished for strategy implementation:
➢ Intranet for in ternal communication
➢ Hiring policy impleme nted
➢ Cogni tive and PI test implemented
➢ On boarding processes in all 17 Bank branches implemented
➢ E- learning system developed
➢ Performance management system for Q assessment implemented
➢ Grading system for retail bu ilt

HR strategy for 2013 – 20015 : “ In novative H R systems attract the Talents and enhance the
busin ess, “
➢ Partnership with leading Universities
➢ Training program(10 days) for university graduates im plemented
➢ Talent assessment system implemented ( 9 b ox review)
➢ Annual review system started up
➢ Project ‘ Quality” accomplished .
➢ Navision system implemente d
➢ Automatization of HR budgets
➢ Develop and delivered more than 10 programs on “ Change implementati on” ,
MBTI”, ‘ Manager skills”, Coaching culture in organization” and others.
Guides managemen t and empl oyee actions by researching, developing, writing, a nd updating
policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization
values. Complies with local legal requireme nts by st udyin g existing legislation; anticipating
legislation ; enforcing adherence to requirements; advising man agement on needed actions.
Updates job knowledge and promote company values by participating in con ferences and
educational opportunities; maintaining personal networks; participating in profess ional
orga nizations.

September 2008 -
February 9, 2012
Micro soft Kazakhstan
HR Lead for Kazakhstan, Central Asia, Armenia, Georgia, Azerbaijan, Belarus,
Mold ova ( Establishing Microsoft offices in Georgia, Bela rus, Central Asia )
Responsible for the f ollowing Human Resources function:
Implements human resource s strat egies by establishing HR Business Partner
accountabilities, including talent acquisition, s taffing, employment processing, compensation,
health and welfare benefits, training and develop ment, reco rds management, safety and
health, succession planni ng, employee relations a nd retention, labor relations.
Participation in different HR projects on CE E level. Working closely with MS Business
Leads in H Q CEE. Manages human resources operations b y recruiti ng, selecting, orienting,
training, coaching and dis ciplining staff; planning, monitoring, appraising, and reviewing
staff job contributions; maintaini ng compe nsation; determining productivit y, quality , and
customer -oriented strategies; resolvin g problems ; implementing change. Accomplishes
special project results by identifying and clarifying issues and priorities; communicating and
coordinating require ments; expediting fulfillment; evaluating mileston e accomplishments;
evaluating optional course s of actio n; changing assumptions and direction , based on comp any
strategy .

2007 -2008 Home Credit Kazakhstan
Director of Human Resources and Professional Deve lopment:
Responsible for the following Human Reso urces function:
Implements human resource st rategies b ased on company goals and values, establish
recruiti ng and selection process of employees , joining and leaving procedures

Manage salaries reviews an d promotions , t raining and career development proc edures,

Operating based on legislation and c ompany pro cesses and procedures,
Manage s econdment of local st aff and expatriates


2003 -200 7 Ernst & Young LLP, Almaty, Kazakhstan
Director of Human Resource s and Professional Devel opment
Responsible for t he following Human Resources function:
Impl ements hum an resource strategies based on company goals and va lues, establish
recruiting and selection process of employees , joining and leaving procedures
Mana ge salaries reviews and promotions, t raining and career development procedures,
Operating bas ed on legi slation and company processes and procedures,
Coor dinates personnel planning and staffing needs.
Advises the Managing Partner on changes in labor leg islation and potential implications on
staff.
As sists the Managing Partner in the preparation o f HR/PD Po licies and implementation of
such policies.
Implem ents and adopts HR/ PD relat ed policies issued by the Central Europe Area .
To supervise all HR rela ted issues of to all Kazakhstan offices and Cen tral Asia offices.



2001 -2003 The Pragma Cop rporation / SME, FMI, AIP Projects ( USAID)
Director of the Pragma Corporation Representative Office in Central Asia
Primary Duties and Responsibilities:
Manage the work of the representative office . Re sponsible for all bank accounts and
payment proc edures , p etty cash . Prepare monthly financial reports for the Head office in
Washington . Run the HR management functions for all countries of Central Asia . Man age
and supervise the work of all administrativ e departments of each offices in Central Asia .
Provide sup port in preparation of USAID tender documentation . Liase with the state
authorities . Direct work coordination with Directors of the projects


199 5-200 1 Ernst & Young Kazakhstan LLP, Almaty, Ka zakhstan
Office manager
Primary Duties and R esponsibil ities included, but not limited:
Customs Support . Ap artment Coordination . Supplies Procurement
Office Maintenance


1988 -1992

Secondary School 38 , Almaty, Kazakhstan
Teacher of English – 1 category

LANGUAGES Native Russian ; Fluent En glish
PERS ONAL Citizenship Kazakhstan ; married; driver’s lice nse (B)

Skills and Qualifications:
Human Resources Management, Hiring, Developing Standards, Foste r Teamwork, Management Proficiency,
Managing P rofitability, Promoting Process Improvement, Buil ding Relat ionships, Organizational Awareness,
People Skills, Developing and Retaining Employees.

Алла Пономарёва
Tel: +7 7 01 2218830
email: Ponomareva1964 @ list.ru
КВАЛ ИФИКАЦИЯ

201 7 Сертифицированный тренер , М еждународный Ин ститут Профессиональных
тренеров Москва, Россия

2016 Сертифицированный коуч , ACSTH ( International C oach Federation) )
200 9 Сертификация по оценке 360 Обратная связь
2006


2004
Майерсом Бриггс Типология личности MBTI - Сертификация OPP , Венгрия
квалификацию в качестве тренера в использовании и интерпретац ии
инструмент а
Квалификация в области Управлен ия персоналом (THUNDER BIRD, the Garvian
School of international management / CBSD
ОБРАЗОВАНИЕ
1982 - 1987 Педагогический институт иностранных языков (английский и французский)
MA 1987, 2% то п класса

ОПЫТ РАБОТЫ

Май 16 ,201 6 – по н.в. Заместитель Генерального Директорв - руководитель отдела по раб оте с
персона лом « Кембриджск ая Международная Школа ».
( 5 школ в России и 1 в Ташкенте)

Февраля
13,2012 - Апрель
2016
Советник Пре дседателя Пр авления по пер соналу ( Директор по персоналу)
Банк ВТБ Казахстан

Основны е обязанности:
Разработка стратегии организации в области управления персоналом в соответствии
со стратегич ескими задачами Банка, и сследования вопросов ,
касающихся чел ове ческих ресурсов; анализ и рекомендации по стратегическим
направления м бизнеса в обл асти человеческих ресурсов ; разработка механизмов по
постановке целей в области человеческих ресурсов в соответствии с целями
организации.
Реализация стратегии в о бла сти управления человеческих ресурсов путем создания
команды профессионалов. В том чис ле пои ск талантов, обеспечения кадрового
резерва, планирование преемственности, обработки информации в обла сти:
компенсаций и вознаграждений, социального страхования и страхования жизни
работников , обучение и развитие персонала , управление процессом обесп ечения
охраны труда и техник и безопасности , обеспечение соблюдения трудового
законодательства, создание поли тик и процедур, соответствующих корпоративной
культуре и стр атегии компании.
. Участие в исследования рынка, разработка , написание и обновление по лит ик,
процедур, обеспечения соблюдения ценностей организации.
Повышение квалификации руководящих работник ов путем продвижения
ценност ей компании, участия в конференц иях и образо вательн ых
мероприятиях ; участие в профессиональных сообществах .


сентябрь 2008 -
9 февраля 2012
Microsoft Казахстан
Региональный HR Директор в Казахстане, Центральной Азии, Арме нии, Грузии,
Азербайджана, Беларуси, Молдове (Участие в откр ытии представит ельс тв
Microsoft в Грузии, Белоруссии, Средней Азии)
Ответственный за сл едующие функции в области управления персоналом :
Участие в различных HR - проектах на уровне Центральной и Восточной Европы.
Работа в тесном сотрудничестве с командо й по управлению пер соналом Microsoft
Центральная и Восточная Европа (HQ).
Управление и р азвитие HR функций: найм и адаптация, компенсации и
вознаграждения, обучение и развитие, управление талантам и, внедрение
преемственности, участие в процессах планирова ния и бюджетировани я расходов на
персонал , мониторинг исполнения бюджета по персоналу, активное осуществления
изменений в соответствии со стратегией компании. .
Осуществление различных проект, направленных на повышение эффективности
работы , а также вовлеченность и удовлетвор енность сотрудников. ( MS Poll )
2007 -2008 Home Credit Казахстан
Директор людских ресурсов и профессионального развития:
Ответственный за с ледующие функции людских ресурсов:

Implements human resource strategies based on company goals and values, establ ish
recruiting and selection proce ss of employees , joining and leaving procedures

Manage salaries reviews and promotions, t raining and car eer development procedures,
Operating based on legislation and company processes and procedures,
Manage s econdment of local staff and expatriates


2003 - 200 7 Ernst & Young LLP, Алматы, Казахстан
Директор по кадрам и профессиональной Devel о мат вет ствующую защитную эк
Ответственный за следующие функции людских ресурсов:
Реализует стратегий в области людских р есурсов на основе целей компании и
ценностей, установление г ecruiting и процесс отбора сотрудников, J oining и
процедур , покидающих

Упра вление обзоры зарплат и продвижения по службе, т дождь
и процедурыразвития карьеры, действующие на основе законодате льства и
корпоративных процессов и процедур,

Координаты планирования персонала и потребности в персонале.
Консультирует управляющий пар тнер об изменениях в трудовом законодательстве и
потенциальных последствий для персонала.
Оказывает помощь Управляющ ий партнер в подготовке HR / полит ики и реализации
таких PD политики.
Реализует и принимает политику RELAT ред HR / PD , выданные Централь ной
Европы зоне.

Для того, чтобы контролировать все связанные с персоналом вопросы для всех
отделений и офисов Каз ахстана в Центральной Азии.



2001 -2003 Прагма Coprporation / МСП, FMI, AIP проекты (USAID)
Директор Представительства Корпорации П рагма в Центральной Азии
Основные обязанности:
M anage работу представительства. Ответственный за всех банковских счетов и
платежных процедур, мелк ой наличности. Подготовка ежемесячных финансовых
отчетов для головного офиса в Вашингтоне. Запуск функции управления персоналом
для всех стран Центральной Азии. Управление и контроль за работой всех
административных отдело в каждого представительства в Цент ральной Азии.
Обеспечить поддержку в подготовке тендерной документации USAID. Поддерживать
контакт с госуд арственными органами. Прямая координация работы с
директорамипроектов


1995 -200 1 Ernst & Young LLP Казахстан, Алматы, Казахстан
руководитель б юро
Основные обязанности включали, но не ограничиваясь ими :
Таможенная поддержка. Квартира Координаци я. Поставки по закупкам
Управление технического обслуживания


1988 -1992

Средняя общеобразовательная школа 38, Алматы, Казахстан
Преподаватель английского языка - 1 -й категории

ЯЗЫКИ Родной русский язык ; Беглый англ ий ский
ЛИЧНОЕ Гражданство Казахстан; в браке; водительские права (B)