Менеджер по персоналу

Поиск и подбор персонал по различных профессиям, специальностям (СМИ, поиск кадров через центры занятости, размещение объявлений в транспортных средствах, кадровые агентства, привлечение работников из области, регионов, стран СНГ), формирование кадрового резерва.

Мониторинг и анализ рынка трудовых ресурсов.

Формирование требований к вакантной должности.

Проведение предварительного собеседования кандидатов на работу.

Закрытие вакансий от 5 и более позиций различной направленности.

Владение информацией о правилах и порядке оформления разрешительных документов для работников безвизовых стран.

Проверка наличия разрешительных документов у кандидатов (при необходимости).

Поиск и проверка информации о кандидатах.

Передача персонала менеджерам объектов, созвон по факту выхода направленного персонала, в случае не выхода, выяснение причин.

Ведение кадрового учета и документооборота, прием, увольнение, перевод. Поиск и подбор кадров резерва (СМИ, поиск кадров через центры занятости, размещение объявлений в транспортных средствах, кадровые агентства, привлечение работников других предприятий), формирование кадрового резерва. Мониторинг рынка трудовых ресурсов. Проведение предварительного собеседования кандидатов на работу. Формирование и ведение структуры предприятия, ведение штатного расписания.

Заключение договоров с учебными заведениями на прохождение практики студентами на предприятии с возможностью последующего трудоустройства.

Заключение договоров с учебными заведениями для обучения и повышения квалификации, получения смежной профессии работниками предприятия.

Анализ причин в случае увольнения работников с целью предотвращения в дальнейшем текучести кадров.

Ведение табельного учета работников предприятия, оформление отпусков, больничных.

В единственном лице (совместительство)

Нормирование работ по ремонту эл. двигателей, расчет норм на ремонт новых эл.двигателя, проведение хронометража рабочего времени, ведение нарядов по участкам, формирование заработной платы сдельных и повременных рабочих, ведение позаказного учета.

Ведение кадрового учета и документооборота, прием, увольнение, перевод. Поиск и подбор кадров резерва (СМИ, поиск кадров через центры занятости, размещение объявлений в транспортных средствах, кадровые агентства, привлечение работников других предприятий), формирование кадрового резерва. Мониторинг рынка трудовых ресурсов. Проведение предварительного собеседования кандидатов на работу. Формирование и ведение структуры предприятия, ведение штатного расписания.

Заключение договоров с учебными заведениями на прохождение практики студентами на предприятии с возможностью последующего трудоустройства.

Заключение договоров с учебными заведениями для обучения и повышения квалификации, получения смежной профессии работниками предприятия.

Анализ причин в случае увольнения работников с целью предотвращения в дальнейшем текучести кадров.

Ведение табельного учета работников предприятия, оформление отпусков, больничных.

В единственном лице