Экономист

• Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования в структурном подразделении.
• Осуществление расчета и формирование фонда заработной платы структурного подразделения.
• Формирование установленной отчетности по труду и заработной плате.
• Расчет потребности в рабочих местах на вновь вводимые объекты и разработка планов по труду структурного подразделения.
• Формирование и ведение базы данных по штатному расписанию и штатной расстановке рабочих в программе «Кадровый учет».
• Своевременная подготовка документов по выплате социальных компенсаций работникам в случаях, определенных законодательством и коллективным договором Общества.
• Участие в разработке положений о структурных единицах и должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих.

• Организация процессов труда и управления в структурном подразделении в соответствии с целями и стратегией развития Общества.
• Организация оплаты и мотивации труда в структурном подразделении.
• Разработка организационно-нормативной документации по оплате и мотивации труда.
• Организация выплаты социальных компенсаций работникам структурного подразделения.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, коллективного договора Общества в структурном подразделении.