Главный специалист по подбору персонала

1. Размещение информации о вакансиях (Интернет, СМИ )
2. Ведение договорной деятельности с рекрутинговыми изданиями, рекламными агентствами и компаниями по подбору персонала)
3. Взаимодействие со службами занятости населения (Центры занятости населения, Центры по доп. образованию и переобучению)
4. Участие в «Ярмарках вакансий»
5. Мониторинг рынка труда
6. Поиск и подбор персонала в Департамент агентских продаж (менеджеры по работе с клиентами, руководители среднего и высшего звена), Департамент корпоративных продаж (Специалисты по работе с корпоративными клиентами)
7. Поиск персонала в регионах, в том числе при открытии филиалов с «0» (Краснодар, Нижний Новгород, Волгоград, Ростов, Чебоксары, Пермь, Курск)
8. Проведение собеседований, оценка кандидатов по профилю компетенций
9. Составление еженедельных и ежемесячных отчетов по подбору персонала в представительстве г. Москва

1. Подбор персонала
2. Презентация кандидатов руководству
3. Адаптация новых сотрудников, ротация кадров
4. Индивидуальные психологические консультации сотрудников и отдыхающих
5. Разработка и проведение тренингов («Сплочение коллектива», «Личностный рост», «Тренинги межличностного взаимодействия» «Гештальт-терапия»)

1. Контроль за размещением информации о вакансиях (Интернет, СМИ)
2. Ведение договорной деятельности с рекрутинговыми изданиями, рекламными агентствами и компаниями по подбору персонала)
3. Взаимодействие со службами занятости населения (Центры занятости населения, Центры по доп. образованию и переобучению)
4. Участие в «Ярмарках вакансий»
5. Участие в разработке «Профиля компетенций» по должностям, составление оценочных листов
6. Участие в разработке и проведении тренинга «Технологии эффективного рекрутинга»
7. Адаптация новых сотрудников
8. Администрирование сотрудников, занимающихся подбором персонала в восьми регионах
9. Командировки в региональные представительства с целью и контроля и коучинга
10. Составление еженедельных и ежемесячных отчетов по подбору персонала (8 регионов)
11. Оценка работающего персонала, консультации и обучение мотивация
12. Выявление потребности в обучении персонала;
13. Разработка ключевых показателей эффективности
14. Организация и проведение корпоративных мероприятий