За последнее время значительно увеличилось количество граждан, которые решили отказаться от поездки в отпуск. Как говорят эксперты рынка труда, их число за ушедший год выросло примерно на 30 процентов.
В недавно проведенном исследовании выяснилось, что почти половина (48%) из опрошенных в этом году его не планируют. Причины? Разные. Но есть и основная – из-за нестабильности рынка труда и сложной экономической ситуации внутри предприятия люди просто опасаются потерять работу. Есть и другие поводы – нужно закончить важный и прибыльный проект, сохранить ценного клиента.
По словам экспертов, есть такая категория людей, которые не ходят в отпуск из года в год. Как правило, это руководители «высокого полета», которые бояться, что в их отсутствии подчиненные не справятся с своими обязанностями, и начнутся серьезные сбои в рабочем процессе.
Или просто гиперответственные люди, перфекционисты в профессии, уверенные в том, что лучше их никто не сможет выполнить порученные задания. Правда, порой, дела действительно складываются так, что свою работу просто не на кого переложить, и от отпуска приходится отказываться вынужденно.
Но как говорят психологи и социологи, сотрудники, которые годами не отдыхают, копят усталость и все меньше пользы приносят компании, где работают. Потому что производительность, мотивация и качество их труда постепенно снижаются, происходит так называемое профессиональное выгорание.
Как трактует 122 статья Трудового кодекса РФ, отказываться от отпуска нельзя. Но жизнь и работа диктуют свои правила: и если по каким-либо причинам в текущем году его взять не получается, положенный «отдых» можно использовать в последующие 18 месяцев.
А тем работникам, кто не берет отпуск годами, юристы напоминают, что компенсацию за него можно и не получить, ведь по закону это право, а вовсе не обязанность работодателя. Ее выплатят в том случае, если работник решит уволиться.
Разместить резюме Добавить вакансию