Для жителей РФ самый главный аргумент в работе – хорошая зарплата.
Такой вывод был сделан в ходе исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда», проведенного в августе нынешнего года. В качестве респондентов выступили жители Москвы, Санкт-Петербурга и различных регионов страны: из них 40% опрошенных (или 4 тысячи человек) проживают в главном городе России, 17% – в северной столице и почти половина (43%) – это жители субъектов федерации.
В дополнительные мотивационные опции россияне также включили ДМС (67%), профессиональное обучение за счет компании (55%), предоставление медстраховки для членов семьи (33%), возмещение расходов на транспорт (27%). Для каждого четвертого немаловажно, если компания оплачивает питание.
Если уровень зарплаты российского гражданина устраивает, то он может мириться даже с тем, что ежедневно вызывает в нем постоянное раздражение. Почти половина (44%) способны заниматься рутиной, 40% готовы на постоянные переработки, а 28% поменяют возможность сделать карьеру на приличную зарплату. И только 19% не согласны ради денег ни с чем подобным мириться, потому что не считают уровень зарплаты основным мотиватором.
Кроме того, исследование показывает, что подавляющее большинство россиян (87% против 86% в 2015 году) высоко ценят свое нынешнее руководство. Хотели бы найти другую работу 67% (в 2015 году – 70%).
Интересно, что российские приоритеты в этом вопросе далеки от международных. В ведущих европейских государствах на первое место граждане ставят полезность и важность своего труда для страны, в частности, и всего общества в целом. Второе место по популярности европейцы отдают тому, интересно или нет выполнять выбранную ими работу. А вот стабильному заработку и его уровню они придают значительно меньше значения, чем россияне. И даже не включили эти мотиваторы в список самых популярных.
Статья основана на материалах kommersant.ru
Разместить резюме Добавить вакансию