Искать работу в декабре – это, казалось бы, как бриться на ночь. Если у вас, конечно, не висит на гвозде рабочий костюм Деда Мороза. Декабрь — время, когда компании подводят итоги года, «подтягивают хвосты», и им в это время не до поисков новых сотрудников. К тому же, в декабре в компаниях ещё может быть не сформирован годовой бюджет, из-за чего непонятно, кого брать в штат и какую зарплату предлагать. Подобно тому, как важные дела принято переносить с вечера на утро, «эйчары» откладывают рекрутинг на январь.
Так полагает соискатель, подошедший к делу рационально и вдумчиво. И в теории он действительно прав, что подтверждают HR-менеджеры.
«В большинстве своём поиск работы в декабре — глухой номер, так как многие закрывают финансовый год, — утверждает Анастасия, HR-менеджер. — В процентах пяти это выстреливает — и то лишь в случае горячего поиска кандидата и необходимости экстренного закрытия позиции. В Европе же после 20 декабря все вообще отдыхают. Если требуется решение штаб-квартиры — ранее января ответа не будет».
Эта теория была бы неоспорима, если бы не опровержение практикой: одним днём ранее (дело происходит в реальном времени) компания, в которой трудится Анастасия, эффективно дополнила штат новым SЕО-специалистом и продолжает «собеседовать» потенциальных юристов и бухгалтеров.
«Все побежали…»
Возможно, стоит попробовать метод «смотри, как делают все – и сделай наоборот»? Именно так действуют люди, добирающиеся на работу на 15 минут раньше, чтобы избежать пробок или давки в метро. Зачем делать как все и ехать за недельным набором продуктов в субботу, когда в торговом центре не протолкнуться? Можно отправиться в ТЦ рано утром или после 20:00 в будний день. С работой может сработать тот же метод. Пусть лишним тому свидетельством будет то, что автор этого текста дважды находил работу в августе – в «мёртвый сезон».
Не стоит так уж сильно вживаться в роль «эйчара» и отмечать за него «те» и «не те» дни в календаре. Если вы решили найти работу в декабре, у вас найдётся довольно много преимуществ.
Занять место под ёлкой
Работодатели в декабре подводят итоги – это факт. Да, в начале текста этот аргумент свидетельствовал против того, чтобы начинать поиск. Но подведение итогов – это оценка не только отделов, но и каждого сотрудника. И «самое слабое звено», не выдержавшее декабрьского мороза, обязательно порвётся. Не каждый работодатель настолько добр, чтобы дарить неэффективному сотруднику полторы недели оплачиваемых новогодних праздников. Его попросят передать дела ещё до корпоратива – и место будет вакантно. Прагматично, зато правдиво. Но ничего не поделать – согласно советам Максима Батырева, автора книги «45 татуировок менеджера», каждый сотрудник должен помнить, что однажды его обязательно уволят (эта и другие книги – в обзоре Careerist.ru).
Умные прокрастинаторы останутся за спиной
В декабре у вас меньше конкурентов на рынке труда. Руководствуясь принципом «утро вечера мудренее», рассудительные (а точнее, оправдывающие рассудком свою лень) соискатели впадут в зимнюю спячку до середины января. На рынке труда – как утром на Дворцовой площади после рок-концерта – только ветер жестяными банками звенит.
Заодно – и это уже третье преимущество – попадёте на корпоратив. Не в том смысл, что наедитесь, а в том, что познакомитесь с новым коллективом. Иначе — как всегда, два месяца не будете знать, как звать ту блондинку, что изображает сосредоточенность за столом напротив. И к кому бежать, если отключился интернет.
К тому же, во второй половине декабря в новой компании все настолько будут заняты, что у вас найдётся время освоиться и вникнуть в детали без стресс-терапии, которой наверняка не избежать в январе.
Куда спокойнее встречать Новый год без груза дел, отложенных на потом. Собрались искать работу – ищите сейчас. Если вам действительно хочется работать — теория бессильна.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию