В Москве молодые специалисты получают свыше 40 тысяч рублей

Эксперты рынка труда отмечают положительную закономерность: молодым специалистам в крупных компаниях готовы платить приличную зарплату. Самой большой оплатой знаний и энергии, с которыми выпускник с дипломом об окончании вуза берется доказывать свою профессиональную ценность, могут похвастаться молодые москвичи — в столице средняя зарплата новичка доходит до более, чем 40 тысяч рублей. Чуть ниже — 35 тысяч рублей — платят молодым специалистам и особо талантливым студентам в Санкт-Петербурге.

Оценить по достоинствам способности и работоспособность начинающих сотрудников настроены в крупных компаниях городов Сибири и Урала — Красноярска, Новосибирска, Екатеринбурга, Челябинска. Нередко зарплаты новичков даже больше, чем у работников со стажем. Закономерно, что сегодня именно в этих территориях существует самый большой спрос на вакансии без опыта работы.

Эксперты считают, что легче всего молодому специалисту начинать свою трудовую биографию в крупной компании, хотя бы потому, что туда проще устроиться на работу — по статистике свыше 70% таких организаций принимает студентов к себе на стажировку, а потом и трудоустраивает. Молодые специалисты, оказавшись на рынке труда, сегодня используют две тактики поведения. Одни готовы выполнять любую работу, чаще всего не по специальности, главное, чтобы за нее хорошо платили и были очевидны перспективы роста в оплате труда. Другие — наоборот (и среди них больше всего выпускников престижных российских вузов) согласны на первом этапе зарабатывать совсем немного. Они ценят возможность устроиться по специальности в компанию с хорошей репутацией и известным именем.

Здесь средняя зарплата для новичка составляет всего-то 18,6 тысячи рублей. По «соседству» разместились также Воронеж, Волгоград, Нижний Новгород. В этих городах предлагаемые вакансии для молодых специалистов без стажа работы сулят зарплату на уровне 23-25 тысяч рублей.

Анализируя спрос на молодых специалистов, эксперты рынка труда отмечают, что наибольший интерес вызывают профессионалы IT-сферы (уже не первый год в этой сфере наблюдается дефицит кадров, и он растет). А также инженеры.

А вот молодые бухгалтера, юристы, финансисты, маркетологи не нужны. И чем быстрее это поймут родители выпускников школ и сами молодые люди, тем больше шансов у них будет выбрать ту работу, которая принесет им и хорошую зарплату, и профессиональное удовлетворение, и, как бы это пафосно не звучало, пользу стране.

Статья основана на материалах rg.ru

Разместить резюме Добавить вакансию